Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно уволиться, если вместо сокращения должности выполняется реогранизация?
Работодатель не хочет увольнять ни по сокращению штата ни по соглашению сторон. Только по реорганизации (объединение 2-х департаментов организации), либо предлагаются должности с существенной потерей в зарплате по сравнению с той, которая по сути дела сокращается (директор департамента). Правомерно ли это и какие рекомендации можно получить в этом случае,
С уважением, Александр
, Александр, г. Москва
Малетин Михаил
Правомерно ли это и какие рекомендации можно получить в этом случае,
Александр
Здравствуйте, Александр
В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Если Вы откажетесь от данной должность, то Ваш отказ от продолжения работы будет являться основанием прекращения трудового договора, так в силу ст. 77 ТК РФ
Основаниями прекращения трудового договора являются: отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса).
Похожие вопросы
Какая оплата должна быть и кто должен занимать эту должность?
Добрый вечер. Я выполняю роль администратора ФГИС Моя школа в своей школе. Основная должность учитель физики, информатики. За админа доплачивает из стимулирующей части около 1000 и то не всегда. Какая оплата должна быть и кто должен занимать эту должность?
Перевелся на другую должность в МВД, сделали приказ, получил выписку из приказа, потом узнаю что сделали отмену приказа и перевели на прежнюю должность
Перевелся на другую должность в МВД, сделали приказ, получил выписку из приказа, потом узнаю что сделали отмену приказа и перевели на прежнюю должность
Уточните пожалуйста, какие действия мне нужно предпринять, чтобы уволиться по соглашению сторон?
Добрый день! Прошу проконсульировать какие процедуры мне необходимо предпринять, чтобы уволиться с текущего места работы.
02.11.2021 года между мной, и АО «СОЦМЕДИКА» был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого я была принята на работу на должность менеджера проектов, в последующем (Приказ № 1/24 от 30.01.2023 г.) я была переведена на должность ВРИО генерального директора.
06.05.2024 мной было отправлено заявление об увольнении по собственному желанию и требование предоставить расчетный лист, справку о задолженности и сведения о неиспользованных днях отпуска на официальную электронную почту компании. В ответ - в telegram генеральный директор компании отправил голосовое сообщение с угрозами, нецензурной бранью и требованием вернуть печать компании, генеральную доверенность и передать дела. Уточните пожалуйста, какие действия мне нужно предпринять, чтобы уволиться по соглашению сторон?
Началось сокращение штата сотрудников, могу ли я уйти назад в декрет и положен ли будет затем отпуск за отработанный период
Здравствуйте! Вышла из декретного отпуска досрочно, проработала 7 месяцев. Началось сокращение штата сотрудников, могу ли я уйти назад в декрет и положен ли будет затем отпуск за отработанный период
Здравствуйте.14 сентября будет ровно 10лет работы на ржд.пологвется преданность компании.если уволиться в мае и не доработать, будет ли выплачена преданность с высчетом не доработанных месяцев?
Здравствуйте.14 сентября будет ровно 10лет работы на ржд.пологвется преданность компании.если уволиться в мае и не доработать,будет ли выплачена преданность с высчетом не доработанных месяцев?
Добрый день, Михаил.
Правильно ли я понимаю ситуацию? Если вместо директора предлагается должность дворника, то рассчитывать на какую-то компенсацию при увольнении по реорганизации не приходится. Результат буден идентичен увольнению по собственному желанию?
Такая, к сожалению, действительность. В данном случае работодатель предлагает Вам вакансии, имеющиеся у него.
Откажетесь — трудовой договор подлежит расторжению