Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли предприятие выписывать штрафы?
Здравствуйте! Я работаю в организации,где существует система штрафных санкций.Например,за опоздание на 5-10 минут штраф 300 рублей.Вычисляется все из заработной платы.Законно ли это?
Здравствуйте1
Такие действия работодателя не законны и противоречат ст. 192 ТК, в которой приведен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий в отношении работников:
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Добрый день!
Работодатель может лишить премии или другой стимулирующей выплаты, при обязательном наличии в документе, который устанавливает подобные выплаты условия о возможности её лишения из-за дисциплинарного проступка. Работодатель не имеет права трогать и налагать штрафы на базовую или фиксированную часть зарплаты.
Здравствуйте, Ангелина!
Работодатель не вправе применять денежные штрафы к работнику за нарушение трудовой дисциплины. Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен.