Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право отказать ежегодном оплачиваемой отпуске?
Я с 1.04.15 находилась в вимушених прогулках судом восстановилась на работу с момента увольнения,мне заплатили прогулки,отпуск мой за период 15-16 годы есть но меня в него не пускают так как меня нет в графике отпусков из за того что я отсутствовала на работе.работаю я в саду воспитателем,нам отпуска дают летом а мне предлагают в сентябре что есть не удобним для меня.могут ли мне отказать в ежигодном оплачиваемой отпуске в желанное мною время?
Здравствуйте!
Нет, не имеют право отказать Вам в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске. Вас восстановили на работе, т.е. восстановили и должность, и место работы, и стаж. Согласно статьи 123 ТК РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Т.е. работодатель должен восстановить график отпусков, который был до Вашего отстранения от работы.
С Уважением, Надежда.