Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как получить зарплату после увольнения с работы?
меня уволили. причину объясняют воровство на рабочем месте. есть видео где я беру товар в магазине и неоплачиваю его. но при этом я оплатил его через 2 дня. должен был произведен с сомной расчет. но мне сказали что зарплату мне не выдадут! что делать в такой ситуации?
Максим, добрый день! По общему правилу общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ст.138 ТК). Нужно готовить пакет документов и обращаться в суд за защитой своих прав. Факт оплаты товара Вы можете документально подтвердить?
С уважением, юрист Габдрахманов Денис Габдуллович!
В силу ст.84.1 Трудового кодекса РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
За задержку расчета при увольнении, работодатель может понести материальную, административную и уголовную ответственность.Задержкой расчета при увольнении считается каждый день после дня увольнения. Работодателю придется выплатить уволенному работнику компенсацию, которая составляет трехсотую часть «ставки рефинансирования ЦБ РФ, за каждый просроченный день расчета» (статья 236 ТК РФ).Нарушение работодателем статьи 140 ТК РФ влечет наложение немалого штрафа, как на работодателя, так и на юридическое лицо. Кроме того, соответствующий орган, куда обратился уволенный работник, вполне может приостановить деятельность юридического лица сроком до девяноста суток. При определенных обстоятельствах, виновные могут привлекаться к уголовной ответственности.
В случае нарушения работодателем срока выплаты окончательного расчета при увольнении, работник вполне может обратиться в инспекцию по труду, суд и прокуратуру.Уволенный работник, при обращении в суд с исковыми требованиями, которые вытекают из трудовых отношений, освобождается от всех судебных расходов (статья 393 ТК РФ).Срок исковой давности составляет 3 месяца, в течение которого необходимо обратиться с иском в суд.
В процессе судебного разбирательства можно взыскать не только заработную плату и материальную компенсацию, но и моральный вред, нанесенный работодателем, в результате неправомерных действий (статья 237 ТК РФ).Согласно статье 134 ТК РФ, работодатель, при задержке выплаты окончательного расчета, должен произвести индексацию суммы, причитающейся к выплате, в соответствии с ростом потребительских цен.
При увольнении обязательно потребуйте у работодателя заверенные, надлежащим образом, документы, связанные с трудовой деятельностью и, в первую очередь, копию приказа об увольнении ( статья 84 ТК РФ).
Не забывайте, что деньги, которые вы хотите истребовать у работодателя, вами заработаны.
По поводу воровства — если оно не подтверждено вступившим в законную силу приговором суда, то его и не было. Презумпция невиновности. Думаю, вряд ли работодатель уволил вас по этой статье, т.к. понимает, что доказать сложно, а суд проиграть по такой статье просто.
Удачи!