Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель перевести работника на нижеоплачиваемую должность без его согласия?
здравствуйте, может ли работодатель перевести работника на нижеоплачиваемую должность без его согласия при выполнении тех же функциональных обязанностях
Добрый день!
Перевод на ниже оплачиваемую работу, предусмотренный ТК РФ — это только ст.182, т.е. в связи с болезнью.
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Вас в связи с чем переводят?
Добрый день. В связи с введением новой дополнительной ставки. Ищут варианты оплаты за счет снижения оплаты другого сотрудника
Тогда тем более не понятно- при чем здесь Вы? Ставка новая, Вы — на старом месте работы.