Могут ли уволить сразу после декрета женщину с двумя детьми в связи с сокращением должности?

Хорошо. А разве в этой статье не имеется в виду, что увольнение невозможно лишь в том случае, ЕСЛИ другой родитель (т.е. мух) не работает? Как я поняла данную статью, если мой муж работает, т.е. состоит в трудовых отношениях, меня увольняют законно?

Исходя из разъяснений п.28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;

с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери;

с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Указанный пункт конкретно разделяют все категории граждан, которые не могут быть уволены по указанным Вами основаниям.

Вас лично сократить не имеют права и вашу должность, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Поскольку расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет, по инициативе работодателя не допускается.

Когда вы выйдете с декрета, там уже могут сократить должность с уведомлением за 2 месяца. Сейчас ваша должность сохраняется за вами.