Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Срочный договор и его продление с беременной сотрудницей

С сотрудницей продлен срочный трудовой договор (ТД). Направлено уведомление и сотрудница ознакомлена с уведомлением в срок до 3 дней. В уведомлении предлагается продлить срок ТД на 1 год. Но доп. соглашение директор оформляет не на следующие 12 месяцев - как указано в уведомлении, а на 4 месяца. Сотрудница отказывается подписывать доп.соглашение № 1. Территориально находимся в разных местах, но на доступных для передвижения на городском транспорте. Отказывается заходить в отдел кадров. Продолжает выходить на работу. Заработная плата начисляется. В довесок, из разговора с ее непосредственным начальником выясняется факт ее беременности и ею делается упор в неподписании доп.соглашения № 1 на несовпадении даты в уведомлении и даты в доп.соглашении. Справки о беременности не предоставлялись, заявление о продлении срока ТД с ее стороны в связи с беременностью не поступало. Какие мои дальнейшие действия?

Показать полностью

11 мая 2016, 20:41, Татьяна, г. Нарьян-Мар

продление трудового договора срочный трудовой договор трудовой договор

Марина Петрова

Юрист, г. Азов

Здравствуйте.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (ч. 4 ст. 58 ТК РФ)

Фактически сейчас у Вас произошло именно это. О беременности сотрудница Вас не уведомляла. дополнительно соглашение с новым сроком действия к ТД не подписывала. продолжает работать и получать зарплату. Теперь она Ваш постоянный сотрудник.

11 мая 2016, 21:39

Татьяна

Клиент, г. Нарьян-Мар

нет... уведомление о продлении на 1 год она получила и расписалась - значит одна из сторон изъявила свое конкретное желание, а вторая - "уведомилась" в этом. А подписывать сотрудница доп.соглашение отказывается по причине того, что в письме-уведомлении и доп.соглашении даты разные...возможно, Вы не внимательно изучили мою информацию.

19 мая 2016, 19:39

Марина Петрова

Юрист, г. Азов

Вы действительно считаете, что уведомление о продлении срока ТД означает автоматическое продление его срока?

19 мая 2016, 20:33

Похожие вопросы

800 ₽

Предпринимательское право

Очень нужна помощь в правильном составлении договоров и дальнейшей отчётности для налоговой

Здравствуйте, хочу зарегистрировать совместные закупки, чтобы оплачивать налоги с агентского вознаграждения. Но дело в том, что я поставщики это физ.лица с Садовода и Люблино. Очень нужна помощь в правильном составлении договоров и дальнейшей отчётности для налоговой.

Вчера в 19:13, вопрос №4101894, Гульназ, г. Казань

1 ответ

Защита прав работников

При заключении договора о работе работодатель требует подписать соглашение NDA о неразглашении информации

Добрый день! При заключении договора о работе работодатель требует подписать соглашение NDA о неразглашении информации третьим лицам, где есть пункт в котором указан размер штрафа 450000 рублей, законно ли это, как быть в таком случае, не подписывать договор и соглашение? Есть ли тут подвох

Вчера в 12:49, вопрос №4101614, Татьяна, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Я работал по трудовому договору и меня уволили вконце вахты за пьянку должны ли мне заплатить за отработанные дни

Я работал по трудовому договору и меня уволили вконце вахты за пьянку должны ли мне заплатить за отработанные дни.

27 апреля, 19:58, вопрос №4101027, Дмитрий, г. Москва

1 ответ

Семейное право

Вышла на новую работу, первая зарплата и финансовая стабильность наступит через две недели, после этого просрочек быть не должно

Добрый день! имеется ипотека в последнее полгода есть финансовые трудности и было несколько просрочек по 2 недели. Последняя просрочка длилась месяц. За день до ее закрытия, позвонили с банка сказали, что расторгают ипотечный договор и требуют вернуть всю сумму. Обещали отложить этот процесс если просрочку закрою. Я ее закрыла на следующий день. Сейчас просрочек нет. Но на днях будет новый платеж, оплатить я не смогу его 2 недели. Вышла на новую работу, первая зарплата и финансовая стабильность наступит через две недели, после этого просрочек быть не должно. Банк же сказал, устно , что в случае еще просрочки будет расторгать договор. Имеет ли он на это право? В кредитном договоре ничего не указано кроме размером пени и штрафов при неуплате в срок.

27 апреля, 16:04, вопрос №4100866, Даша, г. Великий Новгород

1 ответ

Трудовое право

Возможна ли переквалификация договора в случае, если работодатель отказывается от очередного продления?

Добрый день Насколько законно заключение срочного трудового договора в ситуациях, не предусмотренных ст.59 ТК?Возможна ли переквалификация договора в случае, если работодатель отказывается от очередного продления?

26 апреля, 11:39, вопрос №4099506, Екатерина, г. Магнитогорск

1 ответ