Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Досрочное увольнение при ликвидации предприятия
Добрый вечер! Я нахожусь в декретном отпуске, и меня увольняют в связи с ликвидацией предприятия. Дата моего увольнения 14 июня 2016г. Отдел кадров находится в другом городе, а головной офис в Москве. Закрытие отдела кадров произойдет 31 мая 2016г. после чего моя трудовая будет отправленна в Москву(а там концов нет) Я написала заявление в котором прошу уволить меня досрочно связи с ликвидацией( чтоб получить трудовую до 31 мая) но кадровик отказался его принять, ссылаясь на то, что в уведомлении о ликвидации такого пункта нет. ВОПРОС- законно ли мне отказали в принятии заявления? Спасибо.
Татьяна, добрый день!
К сожалению, согласно ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право (а не обязан) досрочно уволить работника до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации.
Если Вы беспокоитесь за трудовую книжку, то можете подать заявление об увольнении по собственному желанию, что позволит Вам уволиться в течение 2-х недель. Однако в таком случае Вы не сможете получить гарантии и компенсации, предусмотренные при увольнении в связи с ликвидацией (выходное пособие, средний заработок на период нетрудоустройства).
Согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ:
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее
получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
…По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Как видите, в законе говорится о том, что работодатель сам направляет отсутствующему в день увольнения работнику уведомление о том, что он должен явиться за своей трудовой книжкой или дать согласие на ее пересылку по почте. Вы можете попробовать направить в отдел кадров заявление о том, что просите при увольнении переслать трудовую книжку Вам по почте. Хотя обращаю Ваше внимание, что такой вариант законодательством не предусмотрен, а Ваш отдел кадров, кажется не плохо владеет нормами Трудового кодекса РФ…
Насколько я понимаю, Вашим работодателем является московская компания. В таком случае, если в день увольнения Вы не получите трудовую книжку, то можете подать в московскую компанию заявление с требованием выдать неполученную трудовую книжку (согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
С уважением,
Нарине Тимофеева