Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Перевод с совместительства на основное место работы
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста. У нас сотрудница год трудоустроена как внешний совместитель. Теперь для нее это место работы стало основным. Как правильно переоформить трудовые отношения? Можно оформить доп/соглашение? Какие записи сделать в трудовой книжке? Заранее спасибо!
, Екатерина, г. Омск
Нарине Тимофеева
Екатерина, добрый день!
Данный вопрос в законодательстве не регламентирован. На практике «переход» с работы по совместительству на основную работу оформляются и через дополнительное соглашение к трудовому договору. Данная позиция находит подтверждение в Письме Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1. В указанном письме разъясняется и вопрос о том, как при таком «переходе» вносить записи в трудовую книжку.
ПИСЬМО РОСТРУДА от 22.10.2007 № 4299-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо по вопросу применения отдельных положений трудового
законодательства. Сообщаем следующее.
Исходя из определения совместительства, данного в ст.282 Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству — это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время
Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной,
необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был
прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом
случае работа по совместительству становится для работника основной, но
«автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на
работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о
том, что работа является основной, а также в случае, если у работника
изменяются режим работы и другие условия).
В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по
совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об
увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное
наименование организации, а также сокращенное наименование организации
(при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу
со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на
соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в
качестве совместителя.
В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по
совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то
после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а
также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в
трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа
работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4
делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с
другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся
соответствующие записи.
Начальник
Правового управления
И.И.Шкловец
С уважением,
Нарине Тимофеева
Похожие вопросы
Что бы хоть документы воссстановить
Сын, после ранения , попал в госпиталь, в закрытый городок, отказывают о переводе , ближе к месту жительства . Получил ранение в ходе боевого задания на СВО .Нет ни документов ничего. В госпитале нет надлежащего лечения, нет травмотолога. у сына оскольчатые ранения, перелом со смещением. Не можем добиться перевода . Что бы хоть документы воссстановить
Спустя 7 месяцев приходит уведомление с места работы, направленное также университету и комитету здравоохранения о том, что я расторгла трудовой договор по собственной инициативе
Добрый день! Прошла обучение в ординатуре по целевому направлению. Отработала 1 год из 3х, уволилась по собственному желанию. Спустя 7 месяцев приходит уведомление с места работы, направленное также университету и комитету здравоохранения о том, что я расторгла трудовой договор по собственной инициативе. Через неделю приходит уведомление из комитета с примерно таким же содержанием. Подскажите, пожалуйста, я должна сейчас что-то предпринимать по закону или просто жду штрафа и реквизитов для оплаты? Заранее спасибо!
Как законно повлиять на руководство, чтоб отгулять все положенные части основного отпуска?
Я военнослужащий по котракту, прохожу службу в зоне СВО с самого её начала. За более чем 2 года получил один отпуск 10 суток по семейным обстоятельствам. Основного отпуска не было ни одного. Как законно повлиять на руководство, чтоб отгулять все положенные части основного отпуска? Спасибо.
Здравствуйте, обязан ли банк уведомить о взимаемой комиссии за перевод?
Здравствуйте, обязан ли банк уведомить о взимаемой комиссии за перевод?
В момент перевода собственных средств было написано, что комиссия не взимается, есть скриншот, после перевода списали комиссию. Законно ли это?
Соц выплата не выплачивается Рпщве в законе упоминается только основное место работы как главное условие выплаты
Врач по совместительству в районе. Соц выплата не выплачивается Рпщве в законе упоминается только основное место работы как главное условие выплаты.