Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вправе ли работодатель ставить на мое место другого человека?
Здравствуйте! Я работаю в крупной сети продуктовых магазинов. В данный момент нахожусь в декретном отпуске. Хотела выйти на работу. Мне ответили, что произошла оптимизация производства и кто временно работал на моем месте уволен и в данный момент мое место занято человеком с постоянным местом работы. Мне выходить некуда или предложили уйти в другой филиал. Что делать?
Ирина, добрый день!
На период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком за ним сохраняется место работы (должность). Это прямо предусмотрено в ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ. Это означает, что в течение Вашего отпуска по уходу за ребенком Ваша должность (место работы) сохраняется за Вами и работодатель не вправе «посадить на Ваше место» другого человека с постоянным местом работы. Даже если Вы досрочно выходите из отпуска по уходу за ребенком (т.е. до исполнения ребенку 3 лет), то работодатель обязан предоставить Вам прежнюю должность (место работы).
Если по выходу из отпуска по уходу за ребенком, работодатель не предоставляет Вам прежнюю работу, то допускается нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность. Так, согласно ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ:
Нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц — от 30000 до 50000 рублей.
Поэтому Вы вправе требовать предоставления Вам прежней работы со ссылкой на ст. 256 Трудового кодекса РФ. Либо обращаться с жалобой в труд. инспекцию (или суд).
а Подскажите, пожалуйста, перевести меня в другой магазин без моего согласия меня могут или нет?
Ирина, добрый день!
В определенных случаях допускается временный перевод работника без его согласия. Что касается постоянного перевода в другое структурное подразделение, то он допускается только с согласия работника.
Так согласно ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ:
А согласно частям 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ: