Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Может ли иностранный гражданин быть директором магазина?
Добрый день.
Наш руководитель магазина является иностранцем и фактически занимает должность "директор магазина". Но по документам, он явл. "руководителем обособленного подразделения".
Все ли тут законно? Какие последствия возможны?
Спасибо.
, Александр Петров, г. Москва
Нарине Тимофеева
Александр, добрый день!
Сообщите, пожалуйста, каков статус иностранца и страна его гражданства (имеется ли у него разрешение на работу/патент, разрешение на временное проживание, вид на жительство; не является ли он беженцем или высококвалифицированным работником).
Также просьба уточнить, о каком обособленном подразделении идет речь. Это филиал, представительство российской компании?
Чтобы дать корректный ответ на Ваш вопрос, необходимо больше исходной информации.
Похожие вопросы
Здравствуйте можно ли получить рвп РФ иностранному гражданину из Туркмении который данный момент находится в РФ по учебе и который учился и закончил бакалавриат в Беларуси
Здравствуйте можно ли получить рвп РФ иностранному гражданину из Туркмении который данный момент находится в РФ по учебе и который учился и закончил бакалавриат в Беларуси. Спасибо!
Вопрос могу ли я по истечении 8-9 месяцев подать жалобу за незаконное оформление меня в отпуск за свой счёт на период 5 месяцев, возможна ли выплата какой-то компенсации за этот период?
Здравствуйте, работодатель закрыл организацию, магазин, как я понимаю без оформления каких-либо документов, без простоя. Изначально попросил написать отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам на 17 дней, что потом магазин откроют. Магазин не открывался 5 месяцев, заявление о новом отпуск за свой счёт или продлении ни я, ни другие продавцы не писали. По выходу на работу оказалось, что в табеле графика нам самовольно проставили отпуск за свой счёт, при том, что полная зарабатывая плата выплачивалась директору магазина и двум сотрудникам, которые физически там не работали. Вопрос могу ли я по истечении 8-9 месяцев подать жалобу за незаконное оформление меня в отпуск за свой счёт на период 5 месяцев, возможна ли выплата какой-то компенсации за этот период?
Будет ли критично, то есть являться ошибкой с точки зрения налоговой, если я: - Сейчас пробью чеки возврата на
Здравствуйте. Мне нужно было пробить чеки возврата и чеки коррекции по старой онлайн-кассе (которая ещё активна). Но сегодня я активировал новую, поэтому все чеки приход/возврат идут уже по новой кассе. Обе расположены в одном месте и зарегистрированы на одного ИП (меня).
Будет ли критично, то есть являться ошибкой с точки зрения налоговой, если я:
- Сейчас пробью чеки возврата на новой кассе, но по чекам, который были пробиты на старой кассе;
- Пробью чеки коррекции по старой кассе.
Делал возврат на другую карту, меня посчитали, что я занимаюсь обналом, нарушили мои права в возврате на
Здравствуйте! Делал возврат на другую карту, меня посчитали, что я занимаюсь обналом, нарушили мои права в возврате на карту, задержали возврат, а сейчас некий аккаунт написал мне в телеграмм и представился директором магазина где я делал возврат и попросил прехать завтра в магазин в 10:00
Нарине, добрый день!
Разрешение на работу наверняка имеется, гражданство Французское, беженцем не является точно, а вот насчет высококвалифицированного работника вряд ли.
Речь идет о французской компании "Декатлон" и ее ООО "ОКТОБЛУ" - это единое юридическое лицо для всей розничной сети, насколько я понял, он является директором обособленного подразделения в офисе, а по факту руководит магазином.
Спасибо за отклик! Если нужна еще информация, добуду)
Александр, добрый день!
Насколько я понимаю из предоставленной информации, речь идет о визовом иностранце, который временно пребывает в России (т.е. не имеет разрешения на временное проживание или вида на жительство), а также не является высококвалифицированным специалистом (ВКС).
При трудоустройстве такого иностранца важно, чтобы должность, указанная в его разрешении на работу, соответствовала должности, указанной в его трудовом договоре и прочих документов.
Временно пребывающий в РФ визовый иностранец вправе работать в России на основании разрешения на работу (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
Согласно п. 4.2 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ:
Таким образом, временно пребывающий в РФ визовый иностранец
должен работать по должности, которая указана в его разрешении на работу. Если
же это требование не будет соблюдено, то существует риск привлечения
работодателя к административной ответственности.
Так, согласно ч. ч. 1 и 4 ст. 18.15 Кодекса об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ), привлечение иностранца к трудовой деятельности по профессии
(специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в его разрешении на работу, если разрешение на работу содержит сведения о профессии
(специальности, должности, виде трудовой деятельности), влечет наложение
административного штрафа на должностных лиц — от 25000ч до 50000 рублей; на
юридических лиц — от 250000 до 800000 рублей либо административное
приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Если же указанное
нарушение совершено в г. Москве или Московской области, то оно влечет наложение административного штрафа на должностных лиц — от 35000 до 70000 рублей; на юридических лиц — от 400000 до 1000000 либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
При этом согласноч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо.
То есть при выявлении несоответствия между наименованием должности иностранца, указанным в его разрешении на работу, и наименованием, указанным в других документах, существует риск привлечения к административной ответственности как организации-работодателя, так и ее руководителя.