Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предоставление отпуска через 6 месяцев работы
Здравствуйте. Обязан ли работодатель согласно статье 122ТК предоставить отпуск по истечении 6 месяцев непрерывной работы? Или может отказать?
Здравствуйте!
Вы можете реализовать свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, но отпуск может быть предоставлен и раньше при согласии работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (ст. 123 ТК РФ).
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
Согласно ст. 122 ТК РФ работнику должен предоставляться ежегодно оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом отпуск должен предоставляться за каждый рабочий год, который в отличие от календарного исчисляется не с 1 января, а с даты принятия работника на работу. Так, если работник поступил на работу 1 сентября 2014 г., то первый рабочий год у него истечет 31 августа 2015 г.
Спасибо за ответ. Но конкретного ответа я не получила- обязан предоставить или имеет право отказать
Право на отпуск по истечении 6 месяцев работы гарантировано ст. 122 ТК РФ, обязанности работодателя в предоставлении такого отпуска Трудовым кодексом РФ не установлено.
Основания, когда отпуск может быть перенесен на иной срок, установлены: