Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли увольнение
Ситуация следующая: 05.03.2016 было написано заявление об увольнении по собственному желанию 10.03.2016 (т.е. до истечения 2-х недельного срока, на что работодатель был согласен) и в этот же день (05.03.2016) было написано заявление об увольнении 19.03.2016 (т.е. через 2 недели). Передумал я увольняться досрочно и захотел отработать 2 недели.
Работодатель уволил 10.03.2016! Законно ли увольнение в данной ситуации?
Приказ об увольнении был издан накануне, т.е. приказ от 09.03.2016 и в нем указано уволить 10.03.2016. Законно ли издание приказа об увольнении на кануне даты увольнения?
Желательно с судебной практикой примеры.
Здравствуйте! издание такого приказа незаконно. работник в любое время до издания приказа об увольнении вправе передумать и отозвать свое заявление об увольнениии по собственному желанию.
ТК РФ ст. 80До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящимКодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
резолюцию о чем? "уволить". не представляю! но судя по тому, что второе заявление было проигнорированно, то на первом! но точно оба заявления поступили, имеются штампы!
О том, что не возражаю уволить по собственному желанию с такого-то числа, подпись, расшифровка.