На меня оказывается давление со стороны администрации из-за дней по уходу за ребенком-инвалидом

Ирина, добрый день!

Насколько я понимаю, негативное отношение со стороны работодателя связано с необходимостью предоставлять Вам дополнительные оплачиваемые дни отдыха.

Основание – ст. 262 ТК РФ, согласно которой: одному из родителей для
ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. (Порядок предоставления дополнительных выходных дней утвержден Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048.)

Просьба учесть, что вышеуказанная норма является императивной, и работодатель обязан ее соблюдать, предоставляя сотруднику соответствующие дни отдыха.

Кроме этого, Трудовым кодексом РФ предусмотрены и иные гарантии для сотрудников, воспитывающих детей-инвалидов.

1) Так, работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Основание – ст. 93 ТК РФ, согласно которой: работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

2) Существует ограничение на привлечение к ночной работе сотрудника, имеющего ребенка-инвалида.

Основание – ст. 96 ТК РФ, согласно которой: работники, имеющие детей-инвалидов, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

3) Кроме того, ограничена возможность направления таких работников в командировки и привлечения в работе сверхурочно, в выходные/праздничные
дни таких сотрудников.

Основание – ст. 259 ТК РФ, согласно которой: направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работников, имеющих детей-инвалидов,
допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не
запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке. При этом такие сотрудники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

4) Также, по общему правилу, работодателю запрещено увольнять по своей инициативе некоторые категории сотрудников с детьми-инвалидами: одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; с родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Этот запрет не касается отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя (например, в связи с ликвидацией организации; неоднократным неисполнением трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания; однократным грубым нарушением трудовых обязанностей; и т.д.).

Основание – ст. 261 ТК РФ, согласно которой: Расторжение трудового
договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати
лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем
(иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем
ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних
детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в
трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением
увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части
первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ).

5) Также одному из родителей, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Основание – ст. 262.1 ТК РФ, согласно которой: одному из родителей,
воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

6) Кроме того, сотрудникам с детьми-инвалидами до 18 лет могут быть установлены дополнительные неоплачиваемые отпуска.

Основание – ст. 263 ТК РФ, согласно которой: Работнику, имеющему
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, коллективным договором могут
устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной
платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по
частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Обращаю Ваше внимание, что работодатель не может принудить Вас отказаться от льгот и гарантий, которые положены Вам согласно законодательству. Поэтому Вы можете вести себя вполне уверенно и требовать от работодателя предоставления Вам всех гарантий, которые предусмотрены действующим законодательством РФ.