Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что лучше: уволиться сразу после отпуска или уволиться, получив компенсацию за отпуск?
У меня отпуск за 2016-17 г. по графику в мае. Я хочу уволиться. Но как лучше?
1. Уйти в отпуск с 10.05. на все дни (по моему 28) с последующим увольнением.
2. Уволиться с 10.05 и получить компенсацию за отпуск.
С одной стороны не хочется ничего терять в материальном плане, с другой стороны во время отпуска на мне остается ответственность за положение дел на моем рабочем месте (я работаю инженером по ОТ и ответственности там хватает). И еще есть стойкое желание быстрее развязаться с этой "конторой", чтобы не приставали.
Заранее благодарен Александр.
Заглянул в вашу таблицу подальше и увидел, что есть платный вариант и бесплатный. Совсем не лишним был бы прейскурант.
Закон не запрещает вам воспользоваться любым из вариантов. В первом
случае время отпуска входит в стаж работы и днем увольнения считается
последний день отпуска. По втором случае вас возможно заставят отработать
положенные по ТК РФ две недели с момента подачи заявления. При издании
приказа об увольнении денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска. Вы можете не платить за ответ или перечислить
в благодарность любую приемлемую для вас сумму