Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Может ли работодатель сократить рабочее место сотрудника находящегося в декрете?

Добрый день! Я нахожусь в декрете, хотела выйти на работу раньше срока... на что работодатель мне сказал...моё рабочее место сократили..и выходить мне некуда! При всём при этом в трудовой это никак не отмечено... в трудовой я всё еще нахожусь в декретном отпуске... В таком случае...я попросила выплатить мне компенсацию и уволить... чтобы я смогла искать другую работу! На что..работодатель.. меня прямым текстом послал!! Якобы ничего мне не видать!! Что делать?? Писать жалобу в трудовую инспекцию???

08 апреля 2016, 16:21, Елена, г. Ростов-на-Дону

декретный отпуск жалоба в трудовую инспекцию

Эльмира Хуснутдинова

Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, поскольку работодателем грубо нарушены нормы ТК РФ

Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в связи с сокращением штатов с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, неправомерно, даже если работница дала свое согласие. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или инициативе работника.

08 апреля 2016, 17:01

Сергей Вишневский

Юрист, г. Краснодар

Добрый день!

Не могут не только уволить, но и сократить Ваше место в период декрета. Есть соответствующая судебная практика. Можете как сами обратиться в суд, так и через трудовую инспекцию или прокуратуру.

11 апреля 2016, 10:38

Похожие вопросы

700 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Может ли работодатель иметь претензию по выходу статьи и обратиться в суд

Добрый день. Уволилась с работы из музея. В рамках своей трудовой деятельности я разрабатывала выставочный проект. Выставку отменили ввиду моего увольнения, хотят перенести на следующий год. Я в рамках работы над выставкой наработала очень хороший научный материал. Хочу опубликовать статью на эту тему. Может ли работодатель иметь претензию по выходу статьи и обратиться в суд. Материалы я все оставила работодателю, но хочу закрепить за собой авторство.

Вчера в 20:25, вопрос №4110990, Анастасия, г. Москва

1 ответ

900 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Как аргументировать перед работодателем свое право на получение таких выплат?

Добрый день. Медработника принял на работу ГБУЗ Московской области в должности Фельдшер. Имеет ли такой сотрудник право на получение дополнительной социальной выплаты, так называемые "Путинские" (ПП №343 от 20.03.2024 года,. ПП №2568 от 31.12.2022 года)? В номерах постановления могу путаться. Отдел кадров мед учреждения утверждает, что такие выплаты данному сотруднику не положены. Прикладываю трудовой договор. Прошу прояснить этот вопрос. По возможности укажите размер социальной выплаты, полагающейся сотруднику по данному трудовому договору. Как аргументировать перед работодателем свое право на получение таких выплат?

Вчера в 13:44, вопрос №4110554, Юрий, г. Москва

5 ответов

700 ₽

Защита прав работников

Подскажите, пожалуйста, может работодатель так сделать?

Добрый день, в нашей компании проходит реструктуризация, в связи с этим всех сотрудников понижают в должности. Я работаю старшим специалистом, соответственно теперь хотят понизить до специалиста с соответствующей записью в трудовой, но с тем же окладом. Я с этим категорически не согласна, так как мой опыт и квалификация не соответствуют квалификации простого специалиста. Сейчас я нахожусь на 5 мес беременности. Подскажите, пожалуйста, может работодатель так сделать? И как мне быть? Спасибо. С уважением, Юлия

Вчера в 09:56, вопрос №4110222, Юлия, г. Москва

9 ответов

Административное право

Я получил пройзводственую ьавму на рабочем месте в этот момент пострадал мобильный телефон который лежал в кармане

Добрый день! Я получил пройзводственую ьавму на рабочем месте в этот момент пострадал мобильный телефон который лежал в кармане. Имею ли я право требовать вернуть мне новый или стоимость этого телефона

Вчера в 07:58, вопрос №4110089, Михаил, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Понедельник - сокращенный рабочий день до 15.00

Мой трудовой договор определяет такой график работы. Выходные - вторник, четверг. Понедельник - сокращенный рабочий день до 15.00. Остальные дни стандартные. Доплаты за работу в субб и воскр нет. Такое законно?

06 мая, 16:15, вопрос №4109458, Алиса, г. Москва

2 ответа