Можно ли считать действия администрации не законными?

Да, можете.

ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Могу предположить, что в штатном расписании Вашего учреждения нет уточнения «врач-терапевт участка №5 — 1 штатная единица». Скорее всего «врач-терапевт» и указано общее количество по учреждению. А это не означает, что при сокращении участка, на котором Вы работаете, должны расторгнуть договор именно с Вами.

Для более точного ответа, нужно смотреть локальные акты Вашего учреждения.

Это все я знаю, но можно ли считать иждивенцами родителей инвалидов получающих пенсию по инвалидности или мою травму не приведшую к стойкой потере трудоспособности с оформление прп.
Раис

Если они получают от вас помощь и вы содержите их то родители инвалиды считаются иждивенцами вашими, при условии что помощь от вас является основным средством к существованию + преимуществом у вас будет более высокая квалификация и производительность труда.

Здравствуйте, Раис! В соответствии со ст. ст.81,179,261,269 ТК РФ преимущество в оставлении на работе при сокращении численности штата работодателя имеют: беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, одинокие матери с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет, сотрудники, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери, сотрудники, которые находятся в отпуске, сотрудники, которые временно нетрудоспособны, несовершеннолетние сотрудники, семейные сотрудники, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи, сотрудники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком, сотрудники, получившие во время работы на своего работодателя увечье или профзаболевание, инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества, сотрудники, повышающие свою квалификацию по направлению администрации без отрыва от работы и иные категории сотрудников, предусмотренные коллективным договором. В Вашем случае Вы можете иметь преимущество при увольнении как сотрудник, который содержит двух или более нетрудоспособных членов семьи и сотрудник, который получит увечье во время работы (ст.179 ТК РФ). Однако в данном случае при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. То есть, если кандидатами на увольнение будут сотрудники с равным уровнем квалификации.

сокращают мой участок мотивируя это недостающим до норматива количеством населения.
— сам — приказ видели на что ссылаются в нем какие нормативы населения у вас :??- вакансии письменно — не предлагали? только сокращение предлагают?

18. Рекомендуемая численность прикрепленного населения на врачебных участках в соответствии с нормативной штатной численностью медицинского персонала составляет:

на терапевтическом участке -1700 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше (для терапевтического участка, расположенного в сельской местности, -1300 человек взрослого населения);

на участке семейного врача — 1500 человек взрослого и детского населения;

на комплексном участке — 2000 и более человек взрослого и детского населения.

При сокращении должны соблюдать нормы ст 178-180 ТК РФ если эта процедура описанная в данных статьях будет — нарушена — вы вправе обратиться с жалобой на такие действия работодателя в ГИТ /гострудинспекцию/ или в суд ...

… сокращают мой участок...

Здравствуйте. Уточните пожалуйста, именно Ваш участок ликвидируют или сокращают работников этого участка?

Это разные вещи, т.к. при сокращении работника, берется во внимание преимущественное право оставления на работе если оно у него имеется, а при ликвидации участка увольняются все, а место работы ликвидируется и здесь вариантов нет.

Что касается наличия иждивенцев инвалидов — родителей, то к сожалению это не дает никаких преимуществ за исключением тех, которые могут иметь место в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ, т.е. на общих для всех основаниях, о которых коллега уже указала выше:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникамс более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Т.к. по сути согласно закону у Вас на иждивении Ваш ребенок, иждивение родителей инвалидов придется доказать, возможно это сделать в судебном порядке, обратившись в суд с заявлением о признании факта нахождения Ваших родителей у Вас на иждивении, только в этом случае у Вас будет подтверждение о том, что они Ваши иждивенцы.

Статья 264 Гражданского процессуального кодекса РФ:

1. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
2. Суд рассматривает дела об установлении:
1) родственных отношений;
2) факта нахождения на иждивении;
3) факта регистрации рождения, усыновления (удочерения), брака, расторжения брака, смерти;
4) факта признания отцовства;
5) факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении;
6) факта владения и пользования недвижимым имуществом;
7) факта несчастного случая;
8) факта смерти в определенное время и при определенных обстоятельствах в случае отказа органов записи актов гражданского состояния в регистрации смерти;
9) факта принятия наследства и места открытия наследства;
10) других имеющих юридическое значение фактов.