Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить с работы за судимость?
Работаю в дет. саду воспитателем, осудили за прошлую работу бухгалтером в пособничестве ч 5 ст 33 ч4 ст 159, в приговоре никаких ограничений по работе нет, сейчас готовится на апелляционная жалоба. Могут ли уволить с работы?
Здравствуйте!
Пока решение суда не вступит в законную силу, уволить не имеют права. В вашему случае, данная статья является тяжкой. И если станет известно, что вы осуждены, уволить вас могут.
Здравствуйте, Марина.
В соответствии со статьями 331 и 351.1 Трудового кодекса РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления. Преступление, предусмотренное ч.5 ст.33, с.4 ст.159 Уголовного кодекса относится к разряду тяжких преступлений.
Поэтому Вас могут уволить с работы.
Если заведующая «не знает» что Вы осуждены и приговор суда вступил в законную силу, то соответственно и оснований для Вашего увольнения нет. Но если будет проведена проверка контролирующими органами например прокуратурой или если кто нибудь «донесет» на Вас, то увольнение для Вас и «по шапке» для заведующей обеспечено. К сожалению.
Об этом знают все, заведующая увольнять не хочет, она сама не знает как поступить чтоб не получить по шапке