Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право делить отпуск на 2 части и как с этим бороться?
Здравствуйте! Нас обязуют делить отпуск на две часть,в связи с производственной необходимостью.В связи с неподчинением,говорят не нравится,увольняйтесь.Как это можно оспорить.В трудовом договоре деление отпуска не предусмотрено.За замещение нам не доплачивают,как в прочем и за материальную помощь к отпуску и доплату к региону приравненному а Кр.Северу
, Марина, г. Закаменск
Надежда Фролова
Здравствуйте!
Не имеют без Вашего согласия делить отпуск на части, согласно статьи 125 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
С Уважением, Надежда.
Похожие вопросы
Имеет ли право мой командир/начальник меня не пустить на сессию?
Я военнослужащий, только окончил военный ВУЗ, звание лейтенант, сейчас поступаю на второе высшее в гражданский ВУЗ на платной основе на заочную форму обучения. Нужно ли мне какое-то одобрение со стороны будущего командования? В новой части я еще не был и с этим командованием не знаком даже. Положен ли мне дополнительный отпуск для сдачи установочной в сентябре и экзаменационной в январе и последующих экзаменационных сессий? Имеет ли право мой командир/начальник меня не пустить на сессию?
Имеет ли право она так делать?
Добрый день. Подскажите пожалуйста я сотрудник валбериса в пункте выдачи. Пришла женщина забрать свои товары, я ей выдала и она пошла в примерочную не проверив под камерой, когда вышла из примерочной отдала мне штаны и сказала что куртки нет и за 12000 одни штаны покупать не будет. Я вернула вещь на склад. Со склада пришли штаны назад к нам, и хозяйка удерживает с меня полную стоимость товара 12000, когда на других пвз удерживаю 10%, 20%, 30%. Имеет ли право она так делать?
Имеет ли право работодатель отказать в выплате?
Проработал на предприятии 3 с половиной месяца, при увольнении не выплатили компенсацию за не отгулянный отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в выплате?
Но когда я уволилась и ещё не получила зарплату, мне сказали что мне понизили ставку до 120 рублей, имеют ли право онр понижать ставку до 18 лет?
Я работала в магазине и мне изначально сказали, что у меня ставка в час 150 рублей. Но когда я уволилась и ещё не получила зарплату, мне сказали что мне понизили ставку до 120 рублей, имеют ли право онр понижать ставку до 18 лет?
Вообще имеют ли право с хорошим аттестатом и результатами ОГЭ не брать в 10 класс?
Добрый вечер. Ребенок успешно сдал ОГЭ, хороший аттестат, средний балл 4,63, хочет пойти в 10 класс. Учится в обычной Подмосковной школе. В этом году в школе решили создать 10 класс профильный: математика+ обществознание, со вступительными экзаменами помимо ОГЭ. Результаты ОГЭ: по математике 4, по рус.языку 5. Но школа переполнена, 42 желающих продолжить обучение, сделали сложный экзамен по математике, есть вероятность не пройти отбор. Имеют ли право создавать профильные классы в обычной школе без формирования обычного универсального класса? Если ребенок не пройдет отбор вправе ли мы требовать для ребенка справку или другой документ об нехватке мест в школе, где ребенок прописан или иного содержания для предъявления в др.школу города? Вообще имеют ли право с хорошим аттестатом и результатами ОГЭ не брать в 10 класс? Заранее спасибо.