8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Правильно ли оплатили мой труд, если на 0,5 ставки работала полный рабочий день?

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, находясь в декрете, я устроилась в другую организацию на 0,5 ставки, но при этом работа полный 8 часовой рабочий день,задерживалась на час, а то и на два часа, а зарплату заплатили как за неполный день. Правильно ли меня рассчитали?Если нет, то что мне делать в этой ситуации и к кому обращаться

, Ирина, г. Петропавловск-Камчатский
Стелла Ардатова
Стелла Ардатова
Юрист, г. Москва

Ирина, здравствуйте!

«Половина ставки» означает неполное рабочее время. Если в трудовом договоре указано было это условие и оплата пропорционально отработанному времени, то требовать работать полное время (8-часовой рабочий день), и свыше него работодатель не вправе.

У Вас образовалась огромная переработка, которую работодатель должен оплатить как свехурочную работу:

Статья 152 Трудового кодекса РФ. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Добровольно он вряд ли это сделает, поэтому советую обратиться с жалобой в Госинспекцию труда (Адрес:683000 г. Петропавловск-Камчатский, ул. Красинцев, 11 Телефон:(4152) 41-28-54

Время работы: понедельник — пятница, 8:30 — 17:00
Прием граждан: вторник и четверг, 14:00 — 17:00, каб. 105)

git41.rostrud.ru/

Если инспектор выявит нарушение, то обяжет работодателя выплатить сумму задолженности+оплату сверхурочных работ+проценты в размере 1/300, да еще оштрафует работодателя.

Если у Вас на руках есть достаточные доказательства и можете просчитать сумму, то можете попробовать сразу обратиться в суд с исковым заявлением за ее взысканием. Имейте в виду, что срок обращения в суд составляет ТРИ месяца, и обращение с жалобой в ГИТ его не продлевает.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Гражданское право
Добрый день, могу ли я взять кредит если у меня прописка Днр?
Добрый день, могу ли я взять кредит если у меня прописка Днр?
, вопрос №4106716, Роман, г. Москва
Все
Попал в ДТП на служебном авто в рабочий день Признали виновным
Попал в ДТП на служебном авто в рабочий день . Признали виновным в административном нарушении Фирма выставила иск и заявляет о том что я угнал автомобиль и завладел ключами незаконно. Но у меня имеется копия путевого листа о выезде в этот день с подписью механика и печатью врача перед выездом. Можно ли мне не переживать за такие обвинения в угоне? Если у меня был путевой лист за этот день
, вопрос №4106428, Роман, г. Москва
Автомобильное право
Может ли он избежать срока, если он запишится добровольцем на СВО?
Добрый день! Мой муж сел за руль в нетрезвом состоянии, сотрудниками милиции он был задержан и оформлен. Документы были отправлены в суд, по суду его лишили прав. Но этим делом занимается юрист и 06.05.2024 года должен состоятся суд по опровданию его прав, т.к сотрудник милиции оформил документы не правильно. До суда он снова сел за руль в нетрезвом состоянии и снова был пойман сотрудниками милиции и оформлен правильно. Я так полагаю ему светит срок? Может ли он избежать срока, если он запишится добровольцем на СВО?
, вопрос №4106149, Наталия, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Имею ли я право пока не вернут мужа домой на постоянную основу либо не выходить на работу либо получить неполный рабочий день 5/2 непосредственно на скорой помощи?
Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я работаю в бюджетной сфере фельдшером скорой помощи. На данный момент нахожусь в отпуске за ребёнком до 3х лет. 1декабря ребёнку будет 3 года и предстоит выход на работу. График 2/2 по 12 часов(день, ночь) Но здесь загвоздка, моего мужа мобилизовали в сентябре 22 года на данном этапе он не принимает участия в воспитании детей 8лет и 2,5. Имею ли я право пока не вернут мужа домой на постоянную основу либо не выходить на работу либо получить неполный рабочий день 5/2 непосредственно на скорой помощи? Наш отдел кадров сказал после 3х лет либо выход на работу либо увольнение. Дополню посторонней помощи в воспитании детей не имею. Старший ребёнок в 1м классе, 2й ребёнок посещает ясли.
, вопрос №4106128, Анна Игоревна, г. Екатеринбург
Дата обновления страницы 07.06.2016