Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Увольнение за прогул
Добрый день. Мне грозит увольнение за прогул. Я отсутствовала на рабочем месте по причине необходимости моего присутствия на даче-заболел отец, онкобольной. Связаться с администрацией не могла, сел телефон(на даче нет света, не имела возможности его зарядить). Сразу по прибытию на работу написана объяснительная с просьбой посчитать этот день отпуском без сохранения заработной платы.Просьба разъяснить мои права. Спасибо.
, Лариса Погорелова, г. Москва
Татьяна Гусева
- Здравствуйте, Лариса. Тут все зависит от работодателя. Как он отнесется к данной ситуации, поскольку уволить работника за прогул — право, а не обязанность работодателя. Последующее написание заявления об отпуске не является уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте. Объективно — вы отсутствовали на рабочем месте более 4 часов, т.е. совершили прогул. Какие могут быть права в этом отношении? В случае увольнения можете обжаловать приказ и требовать восстановления. Насколько ваша причина была уважительной, будет решать суд. При этом доказывать, что была уважительная причина, необходимо вам. Но вот «сел телефон» — как-то не очень серьезно звучит. На этот случай возьмите справку в правлении о том, что не было света. Медицинские документы, подтверждающие, что отцу в это время оказывалась медпомощь.
Похожие вопросы
Здравствуйте, могу ли я уйти на больничный после написания заявления об увольнении после 2 дней чтобы не отробатывать 2 недели
Здравствуйте, могу ли я уйти на больничный после написания заявления об увольнении после 2 дней чтобы не отробатывать 2 недели.
Может ли работодатель изменить статью после увольнения?
Может ли работодатель изменить статью после увольнения?
Я 26.04.2024 подала заявление об увольнении по собственному желанию 06.05.2024
Добрый день!. Моя проблема с работодателем в расхождении даты последнего рабочего дня. Я 26.04.2024 подала заявление об увольнении по собственному желанию 06.05.2024. И считаю последним полным рабочим днем 03.05.2024 (согласно трудового графика). И в приказе на заявление прописано "Уволить 06.05.2024". (т.е 6 мая я считаюсь официально не работающей в этой организации, мне могут выдать документы и все). Но работодатель заставляет работать 06.05.2024. Я не понимаю - Как с меня могут требовать отработать этот день, (ведь заявление я подала не в этот день, а за несколько рабочих дней до даты увольнения). Помогите пожалуйста разобраться в этом вопросе. Мне кажется меня тупо эксплуатируют.
Какие выплаты мне пологаются при увольнении
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста если я на данный момент нахожусь в декретном отпуске и решила уволиться по собственному желанию. Какие выплаты мне пологаются при увольнении.