Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Срочный договор на время декретного отпуска сотрудника. Оставят ли меня на работе?
Доброго времени суток! Два года назад меня приняли по трудовому договору на работу на место ушедшей в декрет. Договор заключается на 1 год. Теперь пришло время вернуться мамочке на своё место. Договор с ней закончился в декабре прошлого года. Есть ли шанс мне остаться на работе( со мной договор заключён на пол года до июня), либо придётся освободить место мамочке. С уважением, Татьяна
, Татьяна, г. Челябинск
Анна Дзюбак
Татьяна,
если с вами заключили срочный трудовой договор, то по истечению срока указанному в данном договоре трудовые отношения с вами будут прекращены.
с уважением, Анна
Похожие вопросы
Началось сокращение штата сотрудников, могу ли я уйти назад в декрет и положен ли будет затем отпуск за отработанный период
Здравствуйте! Вышла из декретного отпуска досрочно, проработала 7 месяцев. Началось сокращение штата сотрудников, могу ли я уйти назад в декрет и положен ли будет затем отпуск за отработанный период
Можно ли перенести очередной отпуск после прохождения декретного отпуска до 1, 5 лет не возвращая отпускные начисления?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в сложившийся ситуации: отпуск по беременности и родам наступит через 10 дней после наступления ежегодного оплачиваемого отпуска. Нужно ли будет возвращать отпускные начисления и как лучше поступить с нереализованными днями отпуска? Если продлить очередной отпуск после отпуска по БиР, то я потеряю часть пособия по декретному отпуску до 1,5 лет? Можно ли перенести очередной отпуск после прохождения декретного отпуска до 1,5 лет не возвращая отпускные начисления?
Обязан ли я буду отработать 24 месяца по трудовому договору?
Здравствуйте, в трудовом договоре есть пункт:
При получении теоретической и практической подготовки (ученичество) за счет
Работодателя с целью приобретения Работником необходимых знаний и навыков для исполнения
трудовых функций на условиях отдельно заключенного ученического договора, предоставить
Работодателю в течение трех рабочих дней документ, подтверждающий успешное завершение
обучения (диплом, свидетельство, др.) и проработать по трудовому договору, заключенному с
Работодателем, в соответствии с полученной профессией, в течение двадцати четырех месяцев.
Но ученический договор дополнительным соглашением расторгли по такому пункту
Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в одностороннем
внесудебном порядке без уважительных причин.
В данном случае Работодатель не имеет права требовать от Ученика вернуть Работодателю
полученную за время ученичества стипендию, а также возместить понесенные Работодателем в
связи с профессиональным обучением Ученика расходы. Расторжение настоящего договора по
инициативе Работодателя не снимает с него ответственности выплатить сумму стипендии за
реально потраченное на ученичество время Ученика.
Обязан ли я буду отработать 24 месяца по трудовому договору? Должен ли буду вернуть степендию за время обучения, если захочу расторгнуть трудовой договор?
Работаю официально с 21.07.2023 с графиком сутки через трое, планировала отпуск в мае с 16.05.2024 (мои сутки по
Работаю официально с 21.07.2023 с графиком сутки через трое, планировала отпуск в мае с 16.05.2024 (мои сутки по графику)на 14 календарных дня, но начальник подписал отпуск с 18.05.2024 разве справедливо в свои выходные дни уходить в отпуск, как точки зрения закона трудового кодекса я должна идти в отпуск и есть ли какая то незаконность со стороны работодателя и как это доказать,последние мои рабочие сутки должны быть 12.05. 2024 но вот решил работодатель что и 16.05.2024 я тоже должна работать, хотя изначально заявление было написано с 16.05.2024 и в итоге он придумал что только с 18.05.2024 я могу идти, аргументированно что мы слишком много отдыхаем.
Здравствуйте работаю в магазине(ИП), могу ли я уволиться после отпуска?
Здравствуйте работаю в магазине(ИП), могу ли я уволиться после отпуска? Еще вопрос если в коллективе и так не хватает сотрудников, может ли это послужить поводом для отказа в увольнении?