Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель хочет отправить в отпуск через 14 месяцев
последний раз я был в отпуске в августе 2015 написал заявление на июль 2016 отдал в отдел кадров подписанное начальником сейчас ставят перед фактом пойдешь в октябре законно ли это?
В соответствии со ст.123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
В соответствии со ст.124 ТК РФ Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Следовательно, нарушений нет.
понимаете непосредственный руководитель подписал мое заявление.в отделе кадров приняли заявление я сделал копию работник кадров ее заверила подписью.а теперь говорят что в отпуск пойду не в июле как указано в заявлении а в октябре это как так?