Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Является ли задержка по зарплате нарушением целевого договора?
Здравствуйте. Сейчас я отрабатываю после обучения по целевому договору на предприятии. Задолженность предприятия по зарплате неоднократно превышала 1,5-2 месяца. Начальница отдела кадров, которая подписывала трудовой договор сменилась (трудовой договор недействителен?) имею ли я право уйти с предприятия, не расплачиваясь с ним за обучение?
, Михаил, г. Александров
Сергей Матвеенко
Начальница отдела кадров, которая подписывала трудовой договор
добрый день Михаил — вы уверены что подписывала договор именно она- полномочия руководителя- но не инспектора по кадрам. ее увольнение на действительность договора не влияет.
имею ли я право уйти с предприятия, не расплачиваясь с ним за обучение?
вам-нужно прочитать текст вашего договора в нем это все оговорено ..
Похожие вопросы
Являются ли эти деньги совместными?
Здравствуйте, отчим сделал перевод денежных средств 1мил 260 тыс на счет своей падчерице , она будучи в браке с моим сыном на эти средства покупают квартиру. Являются ли эти деньги совместными?
Является ли решение суда основпнием(альтернативой соцнайма) предоставления жилья по переселению семьи
По решению суда семья из 3 человек была прописана с правом проживания в квартире. Договор соцнайма не заключался. Дом признан аварийным. Сейчас идет расселение жильцов. Является ли решение суда основпнием(альтернативой соцнайма) предоставления жилья по переселению семьи.
Является ли мое жильё- единственным?
У меня есть доля в маминой квартире, прописка у меня тоже там. У жены доли нигде нет, но прописка сына в другом доме. Является ли мое жильё- единственным?
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 207]
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
пробуйте обосновать уход — нарушение работодателем тк рф- т/е своевернности по оплате труда