Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли доказать в трудинспекции факт нарушения ТК РФ при коллективном обращении с жалобой?
Здравствуйте!
Работодатель подписывает Приказ о переводе в филиал с 1 марта задним числом - дата на приказе стоит 31 января, хотя реально подписи с сотрудников были собраны 26 февраля. К сожалению, подписи уже есть.
Далее работодатель планирует с 1 марта вручить всем уведомления о ликвидации, хотя в реальности филиала как такового не существует, т.е. он был создан специально, чтобы сразу ликвидироваться.
Возможно ли доказать в трудинспекции факт нарушения ТК РФ при коллективном обращении с жалобой?
Письменных разъяснений о причинах перевода работадатель не предоставлял, По факту у него имеется подписанный работником приказ и ДС к трудовому соглашению.
Здравствуйте, Алексей!
В данном случае, полагаю, следует обращаться с жалобой не только в государственную инспекцию труда.
Но также и в прокуратуру с заявлением о проведении прокурорской проверки на предмет наличия/отсутствия фактов «отмывания» денежных средств, мошенничества и нарушений Трудового кодекса Российской Федерации.