Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что считается отгулом?
Здравствуйте! Моя проблема: придя на работу как обычно , мой работадатель через час собирает нас на совещание, проводит его и сообщает что из-за отсутствия отопления отпускает всех домой. Такая работа продолжалась ещё 3 дня, мы приходим на "часок-два" и уходим домой. Приходит время, все наладилось и меня просят отработать в выходной день. Я спросила : "Это за отгул?" На что последовал ответ, что и речи об этом не может идти, так как нас отпускали тогда, когда не было отопления. Оказывается это были такие отгулы!!! Подскажите, это правильно со стороны работодателя или это такой "каприз"?
Отгул- это компенсация за работу в выходной, праздничный нерабочий день, или сверхурочную работу ( ст.152,153 ТК). В Вашем случае были простои ( ст.157 ТК). Скорее всего не по вине работодателя, т.е. Вам за те дни, в которые Вы не работали, должны оплатить 2/3 тарифа. А если сейчас согласитесь работать в выходной, должны оплатить или предоставить отгул ( см. ст.153 ТК)