Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли уволить работодатель, в период беременности, в связи с закрытием магазина?
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста я нахожусь на 4 месяце беременности работаю продавцом-кассиром официально сегодня нам сообщили что 23 февраля магазин закрывают.Всех сотрудников переводят в другую сеть магазинов который откроется в место нашего магазина,но мне сказали что меня не переведут в другую сеть в связи с беременностью,и поэтому они меня просто уволят.законны ли их действия???
, Ксения, г. Москва
Иван Агибалов
рейтинг 9.9
Эксперт
Здравствуйте, их переводят или сначала увольняют а потом примут в другой магазин. Так как если он прекращает деятельность ИП увольнению подлежат все.
Похожие вопросы
Мне говорят, что работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, так как срочный договор завершается а Я хочу эти выплаты получать
Добрый день!
У меня заключен срочный трудовой договор, но он заканчивается в начале июня, приказ я подписала ранее о его продлении из - за беременности, сейчас я нахожусь в отпуске по беременности и родам и хочу получать выплаты по уходу за ребенком до 1, 5 лет, но мой работодатель отказывается мне их предоставлять, это законно разве? Мне говорят, что работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, так как срочный договор завершается а Я хочу эти выплаты получать
Подскажите, пожалуйста, может работодатель так сделать?
Добрый день, в нашей компании проходит реструктуризация, в связи с этим всех сотрудников понижают в должности. Я работаю старшим специалистом, соответственно теперь хотят понизить до специалиста с соответствующей записью в трудовой, но с тем же окладом. Я с этим категорически не согласна, так как мой опыт и квалификация не соответствуют квалификации простого специалиста. Сейчас я нахожусь на 5 мес беременности. Подскажите, пожалуйста, может работодатель так сделать? И как мне быть?
Спасибо.
С уважением, Юлия
Работала на неофициальной работе, уволили одним днем, без объяснения причин и без выплаты зарплаты
Добрый день, произошла крайне неприятная ситуация. Работала на неофициальной работе, уволили одним днем, без объяснения причин и без выплаты зарплаты. Договора на руках также нет. Что можно предпринять, чтобы работодатель понес свои обязательства и как сделать это правильно?
Имеет ли право работодатель удержать с заработной платы, в честь будущей ревизии?
Имеет ли право работодатель удержать с заработной платы, в честь будущей ревизии?
Могу ли я оспорить расчет СЗП, ведь доход имелся за этот месяц, есть справки 2 ндфл?
Здравствуйте, я являюсь плательщиком алиментов, согласно судебного приказа в размере 25% от дохода, я проработал в компании и алименты оплачивались работодателем по исполнительному листу. Я решил устроиться в другую компанию при этом пристав, в период пока я не был трудоустроен 10 дней сделала расчет такой: 25% от дохода в компании за последний месяц работы и за 10 дней пока я трудоустраивался по среднему заработку по стране. Это правомерно, разве не считается только доход полученный за этот период? В расчете она написала так: период начисления с 1.04.2024 -15.04.2024 вид заработка зп, доля 1/4 - 23622.66 руб. С 16.04.2024 - 24.04.2024 - 5627.55 руб. вид заработка СЗП. Работаю вахтами 30/30. Могу ли я оспорить расчет СЗП, ведь доход имелся за этот месяц, есть справки 2 ндфл?
да все написали заявление по собственному и сразу же анкеты в тот магазин который откроют вместо нашего магазина
Уточнение клиента
Уволить он Вас имеет право, но вы тоже подайте анкету, вот если откажут безосновательно в новом магазине, это Вы уже можете оспорить.