8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Бывший работодатель не подтверждает вредность работы маляра

Добрый день!

Отец (54 года, 1961 г. рождения) собирает справки для досрочного назначения пенсии.

Из общего стажа 38 лет :

10,5 лет - машинист тепловоза .

14 лет - маляр.

13,5 - слесарь.

Ему не хотят подтверждать вредность профессии маляра на бывшей работе (отработал 14 лет). Ссылаясь на то, что (якобы) он 80% рабочего дня занимался не покрасочными работами (дали справку). А на самом деле, работал и более 8 ч в день на покраске .

Сначала сказали , что документы утеряны, о том , что работа вредная. Потом предоставили справку, что основное время (80% р.д. как я писал ранее) были не на вредном производстве.

Вопрос: как доказать, что работа была вредной ? ( что так же сказалось и на здоровье, на легких в частности).

Если кроме записи в трудовой книжке - "маляр" какого-то разряда ( по-моему), свидетелей, и возможной врачебной справкой о том, что легкие "забиты", ничего нет.

Заранее спасибо!

С уважением, Алексей.

Показать полностью
, Алексей, г. Волгодонск
Орест Богун
Орест Богун
Юрист, г. Чебоксары

добрый день. профессия МАЛЯР признана вредной на государственном уровне, за что работникам этой профессии полагаются как минимум дополнительные дни к отпуску и молоко. об этом идет речь в следующих документах:

  1. Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»;
  2. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.02.2009 №45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов».
1
0
1
0
Алексей
Алексей
Клиент, г. Волгодонск

Большое спасибо, за ответ. Но вопрос немного о другом.

Похожие вопросы
Социальное обеспечение
Здравствуйте, сетуация токая, скоро на пенсию, работала в садике поваром в горячем цеху, за это вредность по стажу
Здравствуйте, сетуация токая, скоро на пенсию, работала в садике поваром в горячем цеху, за это вредность по стажу. Как доказать вредность? И выйти на 2 года раньше на пенсию.
, вопрос №4102655, Руслан, г. Бодайбо
Военное право
Меня не ставят на учёт в военкомат, меня не устраивают на работу, мне не было выплат(я уволен пл состоянию здоровья) куда мне обратиться
Здравствуйте, меня уволили в запас 1.12.23. До сих пор нет документов. Меня не ставят на учёт в военкомат, меня не устраивают на работу, мне не было выплат(я уволен пл состоянию здоровья) куда мне обратиться. Военкомат делал запрос в часть, но не ответа не привета.
, вопрос №4102235, Геннадий, г. Иркутск
Социальное обеспечение
Работодатель не отправляет документы в сфр для получения пособия по уходу за ребенком до полутора лет
Работодатель не отправляет документы в сфр для получения пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Что мне делать? Они не выходят на связь и игнорируют меня
, вопрос №4101968, Юлия, г. Москва
Семейное право
Здравствуйте у меня сложная и тупиковая проблема бывший сожитель не остовляет меня в покое ходит под окнами
Здравствуйте у меня сложная и тупиковая проблема бывший сожитель не остовляет меня в покое ходит под окнами у дома очень часто караулит на тропинке в ограде не остовляет меня в покое мы с ним не живём уже 6 мес он в моём доме не прописан я живу с дочками от другого мужчины писала очень много раз заявление всегда отказ
, вопрос №4101425, Надежда, г. Москва
Трудовое право
Как правильно оформить, чтобы работодатель не отказал?
Доброе утро. Я многодетная мама. Детям 18 л, 7 л, 3 года и 1 год. Систематически опаздываю на работу на 30 - 40 мин, из - за необходимости развозить детей и дорожной ситуации. На работе конфликтная ситуация. Какие возможности есть у меня согласно трудовому законодательству для урегулирования конфликта? На какие нормы права можно сослаться, если они есть? (Номер статьи, закона, положения). Как правильно оформить, чтобы работодатель не отказал? Буду благодарна за ответ.
, вопрос №4101220, Татьяна, г. Москва
Дата обновления страницы 24.08.2016