Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Увольнение во время отпуска
Здравствуйте. У меня такая ситуация. Ушла в отпуск (получила отпускные), нашла работу в другом городе. Хочу писать заявление об увольнении Если я его напишу до окончания отпуска, то у меня мои же отпускные не отберут?(гос.учреждение, отпускные получены за весь период отпуска)
, Екатерина Кустова, г. Мурманск
Евгений Сумбаев
Уууу, они могут. Лучше отгуляйте отпуск и увольняйтесь, Можно конечно ссылаться на трудовой кодекс, но учитывая что вы собираетесь в другой город не вижу смысла Вам терять время и нервы. Им без разници они и до суда доведут дело пусть даже оно и будет проигрышным но нервы вам помотают.
Наталья Белоусова
Екатерина, спокойно устраивайтесь на новое место по совместительству до окончания отпуска, а потом по окончанию отпуска увольняйтесь и переходите на основное место работы
Наталья Малюгина
<P metrikaId_0.8589687881129935=«28»>Вы вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
Отпускные не отберут, т.к. Вам предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, т.е. деньги Ваши (ст. 114 ТК) — компенсация за отработанный период.
<P metrikaId_0.8589687881129935=«29»>Работодатель, при увольнении сотрудника в период отпуска, может отозвать Вас из отпуска (ст. 125, ст. 127 ТК) для организации передачи Ваших полномочий другому лицу, но только с Вашего согласия. Так что пишите заявление.
Отпускные не отберут, т.к. Вам предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, т.е. деньги Ваши (ст. 114 ТК) — компенсация за отработанный период.
<P metrikaId_0.8589687881129935=«29»>Работодатель, при увольнении сотрудника в период отпуска, может отозвать Вас из отпуска (ст. 125, ст. 127 ТК) для организации передачи Ваших полномочий другому лицу, но только с Вашего согласия. Так что пишите заявление.
Похожие вопросы
Добрый вечер, у меня такая ситуация, сына призывают в армию, на эти дни у меня выпадают смены, а работодатель не хочет мне подписывать заявление на отпуск за свой счёт на два дня
Добрый вечер, у меня такая ситуация, сына призывают в армию, на эти дни у меня выпадают смены, а работодатель не хочет мне подписывать заявление на отпуск за свой счёт на два дня. Говорит только за ранее отработанное время.
Здравствуйте, контракт закончился 3 июля 2022 году, в это время находился в море, вернулись в конце сентября 2022
Здравствуйте, контракт закончился 3 июля 2022 году, в это время находился в море, вернулись в конце сентября 2022 после объявления мобилизации, отправили в отпуск, после отпуска сказали что не могут уволить из-за отсутствия окончания мобилизации, спустя два года ВВК поставила категорию годности В, сказали искать место куда переводится, так как по заключению ВВК я оказался не годен к плавсоставу, перевелся в другую часть на вышестоящую должность, в отношении было указано что должность предусматривает категории годности от А1 до Б4, но несмотря на это меня перевели и поставили на эту должность, в данный момент нахожусь на СВО, контракт не продлевал, могу ли я как-нибудь уволиться?
Оформляется без сохранения зп отпуск или просто во время рабочего дня долдны отпустить?
Имеет ли право работодатель не пускать женщину беременную в больницу или должен отпустить ?
Оформляется без сохранения зп отпуск или просто во время рабочего дня долдны отпустить?
Заранее спасибо
Может ли учреждение в котором я работаю забрать у меня отпуск
Может ли учреждение, в котором я работаю забрать у меня отпуск ? Если ошибка отделом кадров была допущена 5 лет назад ? В данной ситуации мне насчитали больше отпуска чем положено, выплатили больше чем положено.
Может ли учреждение, в котором я работаю забрать у меня отпуск ? Если ошибка отделом кадров была допущена 5 лет назад ? В данной ситуации мне насчитали больше отпуска чем положено, выплатили больше чем положено.
А ему сказали увольняться после отпуска, тоесть с 30.05
Добрый день. Муж написал заявление на отпуск с 13.05. По 29.05 и ему выплатили отпускные. Решил написать заявление на увольнение 06.05. Тоесть трудовую должны отдать 20.05. А ему сказали увольняться после отпуска, тоесть с 30.05. или писать на отмену отпуска. Законно ли это?