Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На каком основании работодатель может увеличить рабочее время сотрудника детского приюта?
Здравствуйте, я работаю в детском приюте с 9:00 до 17:00 (обед с 13:00 до 14:00), но часто бывает, что прихожу раньше или ухожу позже. Сегодня директор заявил, что из-за того что у меня обед, я теперь должен работать до 17:30, могу я оспорить его решение?
, Вацлав, г. Санкт-Петербург
Александр Скоробогатько
Здравствуйте!
я работаю в детском приюте с 9:00 до 17:00 (обед с 13:00 до 14:00), но часто бывает, что прихожу раньше или ухожу позже. Сегодня директор заявил, что из-за того что у меня обед, я теперь должен работать до 17:30, могу я оспорить его решение?
Вацлав
Оспорить решение директора вы можете, но оно будет не в вашу пользу, так как согласно статьи 108 трудового кодекса, время отведенное на перерыв, для отдыха и приема пищи, в рабочее время не включается.
Статья 108.Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Похожие вопросы
СФР отчет принял, но перерасчет ему не сделали, основание что был предоставлен не корректный отчет на
Сотрудник-совместитель пенсионер уволился с работы в марте 2024., Работодатель подал на него ЕФС-1, но не указал в нем, что сотрудник уволился по совместительству. СФР отчет принял, но перерасчет ему не сделали, основание что был предоставлен не корректный отчет на увольнение и поэтому он продолжает числится работающим пенсионером, хотя в выписке из электронной трудовой книжки есть информация, что сотрудник уволен в марте. Правомерны ли действия СФР?
На что главная медсестра ей ответила, что рабочих рук в отделении на хватает, поэтому ни о каком продлении
Медицинская сестра Иванова заболела во время нахождения в очередном отпуске.
За два дня до истечения отпуска она позвонила главной медицинской сестре и предупредила ее, что выйдет на работу на две недели позже, так как ей должны продлить отпуск на то количество дней, которое она проболела. На что главная медсестра ей ответила, что рабочих рук в отделении на хватает, поэтому ни о каком продлении отпуска речи не может идти и если Иванова не выйдет на работу, это будет расцениваться как прогул.
Кто прав? Какая статья ТК РФ регулирует вопросы продления отпуска в случае
временной нетрудоспособности работника?
Работодатель делит оклад всегда на 22 дня, в не зависимо от рабочих дней в месяце
Работодатель делит оклад всегда на 22 дня,в не зависимо от рабочих дней в месяце. Законно ли это ?
Какое мне требование ему написать, чтобы он прекратил плагиат, на основании чего
У меня небольшая спортивная секция. Потратил много времени и сил на создание блокнота с наклейками для детей по своей методике, в котором описаны элементы, которым учат тренеры учеников.
Но через время вижу, что мой блокнот взял конкурент, отсканировал блокнот и наклейки, и также выдает их своим ученикам.
Что я могу сделать в таком случае? Нужно ли мне патентовать или к нотаурису заявлять. Какое мне требование ему написать, чтобы он прекратил плагиат, на основании чего.
Можно ли на дискриминацию пожаловаться и предвзятость работодателя?
Здравствуйте.У нас на заводе по результатам аудита выявили мошеничество 7 сотрудников,суммы не большие.В органы передали дело,новозбудили только на 4 сотрудника,3 сотрудника дружат близко с руководителем,но в уголовном деле есть их фамилии(в акте ревизии).Можно ли на дискриминацию пожаловаться и предвзятость работодателя?