Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что нужно предоставить в суд о незаконном увольнении?
Здравствуйте. Супермаркет, в котором мы работали закрылся. В последний день приехали ревизоры и чтобы не производить процедуру сокращения численности или штата работников, заставили нас написать заявления на увольнение по соглашению сторон. Ревизоры выполняли поручение вышестоящего руководства. В заявлении мы писали дату увольнения 5 число, но в соглашении и в приказе на увольнении была дата 7 число. Соглашение и приказ каждый из нас подписал, не обращая внимание на дату увольнения. Всего нас 7 человек. Мы написали жалобу в трудовую инспекцию, но ответа пока не получили. Также мы подали коллективное исковое заявление в суд. Ревизоров также позже уволили. Мы с ними общались после увольнения и они говорили, что наше увольнение было запланировано, чтобы не производить процедуру сокращения. Есть аудиозапись телефонного разговора, где один из ревизоров говорит об указании руководства на наше увольнение. На суд они как свидетели отказываются идти. Скоро у нас суд.
Вопросы:
1) Можно ли ссылаться на дату увольнения, так как по сути не было достигнуто соглашение?
2) Как можно доказать давление при написании заявления на увольнение по соглашению сторон?
3) Может ли послужить доказательством тот факт, что фактически магазин перестал работать?
4) Может ли нам как-то помочь штатное расписание?
5) Будет ли являться каждый из нас свидетелем для других?
6) Можем ли мы как доказательство давления предоставить аудиозапись телефонного разговора?
7) Каковы шансы выигрыша в суде по нашему вопросу?
Здравствуйте,
1) Можно ли ссылаться на дату увольнения, так как по сути не было достигнуто соглашение?
Татьяна
ссылайтесь, полагаю тот факт, что семь работников одновременно пишут заявление на увольнение по соглашению сторон при закрытие супермаркета должно сыграть в Вашу пользу
2) Как можно доказать давление при написании заявления на увольнение по соглашению сторон?
Татьяна
ревизоры могли бы подтвердить в суде
3) Может ли послужить доказательством тот факт, что фактически магазин перестал работать?
Татьяна
может, по закону должно быть сокращение и Вас должны были предупредить каждого по распись
4) Может ли нам как-то помочь штатное расписание?
Татьяна
это подтверждает только факт трудовых отношений
5) Будет ли являться каждый из нас свидетелем для других?
Татьяна
Конечно
6) Можем ли мы как доказательство давления предоставить аудиозапись телефонного разговора?
Татьяна
можете
7) Каковы шансы выигрыша в суде по нашему вопросу?
Татьяна
шансы хорошие