Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить беременную на декретной ставке?
В ноябре устроилась на работу на декретную ставку, испытательный срок 3 месяца( до 25 февраля). В январе узнала, что беременна. Работодателю еще не сообщала. Может ли работодатель меня уволить?
Уточнение от клиента
Спасибо большое. А если работник выйдет, когда я буду еще в декрете?
, Анна, г. Москва
Владимир Александрович Борисов
В январе узнала, что беременна. Работодателю еще не сообщала. Может ли работодатель меня уволить?
Анна
Добрый вечер!
Анна, Вас могут уволить, только по выходу основного работника из отпуска (ст. 79 ТК РФ). Испытательный срок у Вас закончится как только Вы предоставите справку о беременности, т.к. в соответствии со ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин.
Таким образом, предоставляйте работодателю справку о беременности и продолжайте работать.
Удачи Вам!
Похожие вопросы
Здравствуйте, супругу увезли на скорой, сделали операцию, а у нас маленький ребёнок, могу ли я как отец взять больничный по уходу за ребенком?
Здравствуйте, супругу увезли на скорой, сделали операцию, а у нас маленький ребёнок, могу ли я как отец взять больничный по уходу за ребенком? Мама в декретном отпуске не находится
Могу ли я получить налоговый вычет за квартиру?
Здравствуйте. В 2019 году купила квартиру в ипотеку с маткапиталом. Позднее вышла замуж. Работала в гос.организации. в 2020 году ушла в декрет, в 2023 уволена. Могу ли я получить налоговый вычет за квартиру? По ипотеке плачу исправно.
Могу ли я уволить работника за прогулы?
Могу ли я уволить работника за прогулы? Продавец не выходит 2 дня без уважительной причины на работу у нее двое детей младшему ребёнку полтора года
Не сочтут ли они выгоднее открыть ставку?
Здравствуйте!
Хотела бы узнать экспертное мнение
В этом году заканчиваю целевое обучение,которое заключила в 2020
В детском саду,который давал мне целевое направление ставок на место логопеда нет и не было никогда
Теперь я знаю,что имею полное право отказаться от отработки в другом саду,который мне предлагают,так как это не прописано в договоре
Но вот возникает еще один вопрос:
Что будет выгоднее заказчику целевого обучения в случае моего нетрудоустройства?
1)Им легче открыть на эту специальность(в садике около 35 человек) и платить мне з/п 3 года с учетом все льгот - молодой специалист,сельский учитель,пустынные или платить штраф?
2)И какой штраф они должны будут выплатить ? Вернуть все деньги государству за мое обучение? Не сочтут ли они выгоднее открыть ставку?
Пугают тем,что пошлют в другой сад района,но я не соглашаюсь,уже консультировалась с юристом с этого сайта
Теперь возникли эти вопросы.Знаю,что я параноик,но все же зависит мое будущее
Отрабатывать не очень хочется,тем более если есть такая возможно,но официально от отработки не отказываюсь
Договор я прикрепила к вопросу
Я работала в фирме и ушла в декрет, по достижению 1, 5 лет я вышла и меня уволили с фирмы так как она закрывалась и устроили на новую фирму могу ли я уйти до 3х лет?
Добрый день. Я работала в фирме и ушла в декрет , по достижению 1,5 лет я вышла и меня уволили с фирмы так как она закрывалась и устроили на новую фирму могу ли я уйти до 3х лет ?
Спасибо большое, а если работник выйдет, когда я буду еще в декрете?
Анна, в этом случае ничего не меняется и действует ст. 79, о которой я говорил в первом ответе. Но если случится так, что Вас не уволят в день выхода на работу основного работника, то в соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае, Вас будут не вправе уволить по инициативе работодателя до достижения Вашим ребенком возраста 3 лет (ст. 261 ТК РФ).
Удачи Вам!