Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выход на работу после декретного отпуска, если фирма была реорганизована
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Через две недели мне необходимо выходить на работу, т.к. отпуск заканчивается, а организации нет (была реорганизована путем присоединения к другой). За время отпуска меня никто не уведомил о реорганизации и об отправке моей трудовой книжки в другую фирму, которая находится на другом конце страны. Как мне действовать в день моего выхода на работу?
, Лариса, г. Чита
Олег Ларин
Здравствуйте, Лариса!
В первую очередь Вам следует выяснить, было ли уведомление в Ваш адрес. В случае, если не было, потребовать уведомление о реорганизации, составленное датой первого дня Вашего выхода на работу.
В случае отказа от изменившихся условий труда, Вы должны быть уволены по сокращению штатов.
Похожие вопросы
Как вывести машину из совместно нажитого имущества, если кредит был оформлен на меня, платила я, так же кредит погашен досрочно, деньгами подаренными родителями
Как вывести машину из совместно нажитого имущества, если кредит был оформлен на меня, платила я, так же кредит погашен досрочно, деньгами подаренными родителями
Подскажите пожалуйста, если контракт был заключён в 2021 году с народной милицией ЛНР сроком на один год и был окончен в июле 2022 года
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если контракт был заключён в 2021 году с народной милицией ЛНР сроком на один год и был окончен в июле 2022 года. Попадает ли этот контракт под указ президента от 21.09.2022 года
Здравствуйте, если мне 30 лет и я сирота я могу получить квартиру если уже есть квартира куплена в браке
Здравствуйте, если мне 30 лет и я сирота я могу получить квартиру если уже есть квартира куплена в браке
Причем тут отпуск, если больничный начался уже после него, я не поняла
Добрый день! Сложилась такая ситуация: на следующий день после отпуска я ушла на больничный,за 3 дня больничного работодатель оплатил всего 833 рубля, что ниже даже минимальной оплаты. На мой вопрос, почему так произошло, бухгалтер ответил, что "был перерасчёт с отпускными". Причем тут отпуск, если больничный начался уже после него, я не поняла. Правомерно ли это?
На прежнем месте новая организация, а руководитель тот же. Говорит, я не являюсь уже директором той фирмы (перед реорганизацией сменили руководство) и ничего подписывать не собирается. На какой нормативный акт мне ссылаться и как официально оформить мой выход на работу?
Ссылаться необходимо на Трудовой кодекс Российской Федерации, согласно которому Вас обязаны были уведомить не менее, чем за два месяца о предстоящей реорганизации.
И так как Вас не уведомили своевременно, обязаны внести запись «считать работающей там-то и по такой-то должности».