Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какой договор заключить?
Здравствуйте! Наша организация недавно зарегистрировалась. Возникли вопросы: 1) можно ли заключить договор ГПХ с Генеральным директором; 2) работа имеет непостоянный характер (т.е. сегодня заказ есть, а месяца два - три - нет), как правильно составить договор с работниками, чтоб не платить за эти промежутки времени ни З/П ни в ПФР и ФСС. Можно ли с Генеральным директором заключить такой договор? Спасибо.
У юридического лица должен быть исполнительный орган — это директор или генеральный директор. С ним должен быть подписан трудовой договор, пусть с минимальной зарплатой, пусть на полставки, но должен.
С работниками должны быть договоры, зарплату можно регулировать премиями.
Добрый день,
Если организация заключает трудовой договор с работником, то организация обязана делать отчисления в ПФР и ФСС ежемесячно и выплачивать з/п.
Возможно, Вам будет удобно работать на основании договора подряда.
Обращаю Ваше внимание, гражданско — правовой договор может быть признан трудовым, если носит характер трудовых отношений.