Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должны ли мы исправлять приказы о приеме на работу от 1992 года?
Здравствуйте!
Уважаемые юристы, подскажите, плз, как быть.
Есть приказ о приеме работника на работу от 1992 года. Сейчас от нас требуют его исправить и привести в соответствие с требованиями ТК РФ.
Все наши доводы, что на момент издания приказа ТК РФ еще не существовало и приказ не может соответствовать требованиям нормативного документа в будущем, проверяющие не хотят слушать. Говорят о том, что все приказы после появления ТК РФ должны были быть приведены в соответствие с новыми нормами.
Скажите, пожалуйста, обязаны ли мы это делать? И на что сослаться, чтобы это не делать? В соответствии с чем мы не обязаны это делать?
Спасибо.
Здравствуйте!
Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 12 Трудового кодекса РФ
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с:
истечением срока действия;
вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;
отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/1/#ixzz3vhBxdKPZ