Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель отказался перезаключать договор без всякой мотивировки
Марголина работает дворником в МУП «Яртехдез». При поступлении на работу с ней был заключён трудовой договор на три месяца, который постоянно пролонгировался посредством подписания нового договора. При заключении трудового договора ей было заявлено, что никаких прав по этому договору она не имеет, поэтому трудовая книжка Марголиной не велась. Когда срок действия очередного трудового договора истек, работодатель отказался перезаключать договор без всякой мотивировки. Марголина обратилась в суд
Здравствуйте!
Поскольку имеет место неоднократное перезаключение трудового договора на новый срок, то возникают сомнения относительно его срочности. Следует обращаться в суд с иском о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
При этом срочность трудового договора не лишает работника прав, а работодателя не освобождает от обязанностей, которые установлены ТК РФ. Запись в трудовую книжку должна быть внесена. Если, конечно, Вы не путаете трудовой договор с договором гражданско-правового характера.