Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск отказываются продлить
Добрый день! 07.06.2013 года мною было написано заявление на очередной оплачиваемый отпуск с 11.06.2013. Однако, с 10 числа этого же месяца мне пришлось уйти на больничный по причине бодезни моего ребенка, т.е. до наступления отпуска. Приказа об отпуске еще не было. Я позвонила работодателю и уведомила, что вынуждена уйти на больничный. 21 июня мой больничный был закрыт. Ясозвонилась с кадровой службой и уточнила, когда принести больничный удобнее, прям сейчас или в понедельник. На что мне ответили: вы в отпуске, хоть когда приносите. Однако, с приказом до настоящего момента я ознакомлена не была и до сих пор его на видела. На вопрос продлится ли в таком случае мой отпуск из-за больничного мне ответили, что нет, т.к. я не сама болела, а болел мой ребенок. Естественно, отпускные и иные выплаты я до сих пор не получила. Правомерно ли я тогда нахожусь в отпуске и законно ли мне отказывают в его продлении? Спасибо за ответ!
Здравствуйте, Наталья!
В соответствии со ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. Обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае, если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Таким образом, заболевание ребенка, другого члена семьи в соответствии со ст.124 Трудового кодекса РФ не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности.
В соответствии с абз.4 ч. 1 ст.124 Кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Таким образом, такой случай, как болезнь члена семьи, может быть предусмотрен в локальном нормативном акте, принятом работодателем в установленном порядке, в качестве основания для продления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Всего доброго!