Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Можно ли уволить с работы многодетную мать если, она находится в декретном отпуске?

Можно ли уволить с работы многодетную мать если она находится в декретном отпуске по уходу за ребенком . а ребенку не исполнилось ещё 1,5 года .

18 декабря 2015, 12:41, Марина, г. Одинцово

сокращение многодетной матери

Федор Валентинов

Юрист, г. Нижний Новгород

Здравствуйте!

Работника, который находится в отпуске можно уволить только в связи с ликвидацией организации.

С уважением, Федор! PS. При необходимости более подробно изучить Ваше дело, подготовить соглашение, заявление, иск или жалобу — напишите мне. Вполне возможно моя помощь потребуется Вам в будущем, поэтому не теряйте мой ответ на Ваш вопрос.

18 декабря 2015, 13:10

Похожие вопросы

Получение образования

Можно ли обойтись договором между нами?

У меня есть ИП и у жены есть ИП с ОКВЭД 85..... Мы хотим совместно проводить наставничество онлайн без выдачи итогового сертификата и без аттестации по итогам обучения. Необходимо ли получать лицензию на образовательные услуги? Можно ли обойтись договором между нами? Если можно, то какая правовая форма договора подойдёт.

Вчера в 14:19, вопрос №4101670, Иван, г. Белгород

1 ответ

Усыновление, опека и попечительство

Можно ли мать лишить родительских прав, если она изменяет

27 апреля, 05:39, вопрос №4100256, Руснал, г. Москва

1 ответ

Исполнительное производство

Здравствуйте, я ушла в декретный отпуск, с меня списали деньги приставы, имеют ли право, многодетная мать

26 апреля, 13:52, вопрос №4099604, Надежда, г. Череповец

1 ответ

Трудовое право

Если да, то можно ли сейчас потребовать пересчет?

Добрый день.Являюсь аттестованным сотрудником МЧС.С осени 2021 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.До окончания этого отпуска узнала что беременна и снова ушла в отпуск по уходу до 1,5 лет.Написать заявление на замену лет для расчета всех пособий мне не дали,сказав что не знают можно ли это сделать сотрудникам.Заставили выйти из отпуска,что бы рассчитать пособия.А сейчас я получила первое пособие до 1,5 лет в минимальном размере. Вопрос заключается в том,могут ли аттестованные сотрудники подавать заявление на замену лет?Если да,то можно ли сейчас потребовать пересчет?Как?

26 апреля, 08:26, вопрос №4099189, Лидия, п. Тульский

5 ответов