Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

При отпуске с последующим увольнением в какой день выдается трудовая книжка?

Добрый день. Сотрудник хочет взять отпуск с 11.01.2016г. с последующим увольнением и уехать в другой город. В какой день нужно отдать ему трудовую книжку?

07 декабря 2015, 15:40, Лилия, г. Стерлитамак

отпуск с последующим увольнением трудовая книжка

Вагиз Ахмадиев

Юрист, г. Уфа

Здравствуйте!

В день увольнения. Если его нет на работе в этот день — отправить по почте по его заявлению.

07 декабря 2015, 15:45

Лилия

Клиент, г. Стерлитамак

Днем увольнения будет последний день отпуска.

07 декабря 2015, 15:48

Вагиз Ахмадиев

Юрист, г. Уфа

Вот в этот день выдается трудовая книжка. Раньше времени выдача будет неправомерным.

07 декабря 2015, 15:55

Марина Петрова

Юрист, г. Курган

Здравствуйте, Лилия! При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Данный вывод следует из Определения Конституционного Суда Российской
Федерации от 25.01.2007 № 131-О-О, письма Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

07 декабря 2015, 17:40

Лилия

Клиент, г. Стерлитамак

В моем случае -это 31 декабря 2015г.?

07 декабря 2015, 17:46

Марина Петрова

Юрист, г. Курган

Да, Лилия, 31 декабря 2015 года -последний день работы перед отпуском.

07 декабря 2015, 17:51

Похожие вопросы

Все

Что можно можно предоставить для нового работодателя в подтверждении об увольнении?

Здравсвуйте. Написал заявление на увольнение 2 мая, в заявлении указал дату увольнения 16 мая. Когда делается приказ об увольнении? Меня должны устроить 17 мая на новую работу, но новый работодатель просит подтверждение об увольнение. Им надо выписку СТД-ПФР, но чтобы было там написано, что я уволился уже. Как быстро появляется информация об увольнении в электронной трудовой? Либо что можно предоставить заранее, чтобы увидел новый работодатель, что я точно уволился?

05 мая, 13:03, вопрос №4108176, Сергей, г. Новосибирск

1 ответ

Трудовое право

Работаю официально с 21.07.2023 с графиком сутки через трое, планировала отпуск в мае с 16.05.2024 (мои сутки по

Работаю официально с 21.07.2023 с графиком сутки через трое, планировала отпуск в мае с 16.05.2024 (мои сутки по графику)на 14 календарных дня, но начальник подписал отпуск с 18.05.2024 разве справедливо в свои выходные дни уходить в отпуск, как точки зрения закона трудового кодекса я должна идти в отпуск и есть ли какая то незаконность со стороны работодателя и как это доказать,последние мои рабочие сутки должны быть 12.05. 2024 но вот решил работодатель что и 16.05.2024 я тоже должна работать, хотя изначально заявление было написано с 16.05.2024 и в итоге он придумал что только с 18.05.2024 я могу идти, аргументированно что мы слишком много отдыхаем.

04 мая, 15:35, вопрос №4107500, Светлана, г. Москва

1 ответ

700 ₽

Трудовое право

СФР отчет принял, но перерасчет ему не сделали, основание что был предоставлен не корректный отчет на

Сотрудник-совместитель пенсионер уволился с работы в марте 2024., Работодатель подал на него ЕФС-1, но не указал в нем, что сотрудник уволился по совместительству. СФР отчет принял, но перерасчет ему не сделали, основание что был предоставлен не корректный отчет на увольнение и поэтому он продолжает числится работающим пенсионером, хотя в выписке из электронной трудовой книжки есть информация, что сотрудник уволен в марте. Правомерны ли действия СФР?

03 мая, 17:03, вопрос №4106697, Лиля, г. Химки

8 ответов

Трудовое право

При этом каких либо актов или иных документов, подтверждающих какое либо нарушение Трудового законодательства и дисциплины с мой стороны нет

Заместитель директора в одностороннем порезке, не имея никаких причин, решил меня уволить и попросил написать заявление , я отказался. В связи с этим меня лишили стимулирующей доплаты, которую выплачивали в течении года с апреля 2023. При этом каких либо актов или иных документов, подтверждающих какое либо нарушение Трудового законодательства и дисциплины с мой стороны нет. Ни опозданий и уходов с работы раньше времени не имею, без вредных привычек. Являюсь инвалидом.

03 мая, 16:20, вопрос №4106626, Александр, г. Москва

3 ответа

Трудовое право

На что главная медсестра ей ответила, что рабочих рук в отделении на хватает, поэтому ни о каком продлении

Медицинская сестра Иванова заболела во время нахождения в очередном отпуске. За два дня до истечения отпуска она позвонила главной медицинской сестре и предупредила ее, что выйдет на работу на две недели позже, так как ей должны продлить отпуск на то количество дней, которое она проболела. На что главная медсестра ей ответила, что рабочих рук в отделении на хватает, поэтому ни о каком продлении отпуска речи не может идти и если Иванова не выйдет на работу, это будет расцениваться как прогул. Кто прав? Какая статья ТК РФ регулирует вопросы продления отпуска в случае временной нетрудоспособности работника?

03 мая, 14:56, вопрос №4106548, Виталия, г. Санкт-Петербург

1 ответ