Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как рассчитываются ежегодные оплачиваемые отпуска?
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я работаю в организации с 13.02.2015г. В августе этого года я использовала 14 дней из своего ежегодного оплачиваемого отпуска. На данный момент в ОК мне говорят, что оставшиеся дни отпуска я не могу использовать в декабре 2015 года. ОК говорит, что если я использую 14 дней в январе 2016 года, то в следующем рабочем году, т.е. с 14.02.2016 якобы у меня остается всего 14 дней отпуска. Также отдел кадров поясняет, что неотгуленный отпуск считается переходящим, и компенсаций либо перенесения на следующий рабочий год они не предоставляют. Поясните пожалуйста, насколько это правомерно, и на что я могу опираться, чтобы добиться соответствия с ТК РФ.
Странно, что сотрудники вашего ОК не знакомы с нормами трудового законодательства об отпусках. Никакого «переходящего отпуска» не существует, и ничего не «сгорает».
Статья 122 Трудового кодекса РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Другое дело, что вторая часть отпуска (как и последующие отпуска) должны предоставляться вам согласно утвержденному графику отпусков (ст.123 ТК РФ).