Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

На предприятии заставляют использовать часть отпускных дней в выходные

По трудовому договору оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Согласно ТК, одна из его частей должна составлять 14 дней, могу ли я оставшуюся часть отпуска "выбрать" используя только рабочие календарные дни, т.е. понедельник-пятница? Если да, то на что мне ссылаться в отделе кадров нашего предприятия. Спасибо.

23 ноября 2015, 16:41, Сергей, г. Москва

Василий Шавин

Адвокат, г. Нижний Новгород

Добрый день, уважаемый Сергей.

Разделение отпуска на части, о чем Вы пишите, регламентировано ст. 125 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 1 указанной статьи по соглашению между работником и работодателем
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом
хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных
дней.

Из этого следует, что для разделения отпуска на части, например, 14 + 5 + 5 + 4 календарных дня необходимо согласие и работника, и работодателя.

Поэтому если работодатель согласен на такое разделение отпуска, то Вы вправе разделить его именно так.

Если не согласен, то необходимо обсуждать иные варианты с работодателем.

Рекомендую Вам общаться не в отделе кадров, а написать заявление на имя руководителя.

23 ноября 2015, 18:18

Похожие вопросы

Трудовое право

Понедельник - сокращенный рабочий день до 15.00

Мой трудовой договор определяет такой график работы. Выходные - вторник, четверг. Понедельник - сокращенный рабочий день до 15.00. Остальные дни стандартные. Доплаты за работу в субб и воскр нет. Такое законно?

Вчера в 16:15, вопрос №4109458, Алиса, г. Москва

2 ответа

Военное право

Как я могу вернуться обратно в свою часть, есть ли какие то варианты?

Был на СВО пол года. Уходил из 61 ОГвБрМП п. Спутник. Вызвали к командиру дали командировочное и предписание и ВПД до Ставрополя. Непонятно был ли я откомандирован по приказу статс секретаря или переведён. Как я могу вернуться обратно в свою часть, есть ли какие то варианты? Или можно уволиться с Вооруженных сил по здоровью как то. Так как в этой части нет никакого желания, все мои пацаны с которыми я 10 лет ездил по командировкам и выполнял задачи остались в 61 бригаде в/ч 38643. Мне нужна помощь уволиться или вернуться в свою часть. В отпуске не был с 22 года. Выплаты за СВО за 2 командировки за выходные дни не получил вообще. Хотя рапорта подавал много раз. Они просто теряются. Помогите, делом или знанием.

Вчера в 15:55, вопрос №4109374, Виктор, г. Ухта

1 ответ

Трудовое право

Ссылаясь на то, что нужно будет отработать в другой день, но другой день это только суббота или воскресенье, когда отработать нет возможности, так как ребенок и он не в саду

Здравствуйте! Интересует такой вопрос. Работодатель не дает выходной за свой счет. Ссылаясь на то, что нужно будет отработать в другой день, но другой день это только суббота или воскресенье, когда отработать нет возможности, так как ребенок и он не в саду. Правомерно ли это? Спасибо.

Вчера в 15:37, вопрос №4109425, Юлия, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Работодатель не дает уйти в оплачиваемые отпуска аргументируя тем, что в этом году я не работала ни дня и не заработала на выплату отпусков

С января была на больничном и далее в отпуске без содержания (так как есть справка на легкий труд , а в организации такого нет ). Хочу отпускные дни , которые я заработала в прошлом году перенести перед декретом (12 июня). Работодатель не дает уйти в оплачиваемые отпуска аргументируя тем , что в этом году я не работала ни дня и не заработала на выплату отпусков .

Вчера в 15:28, вопрос №4109413, Дарья, г. Москва

1 ответ

Товарные знаки, патенты

Баюкать ребёнка, добаюкать ребёнка, добаюкивание, теперь нельзя никому использовать, если не прошёл " обучение" у "правообладателя" практики с таким названием

Здравствуйте . Можно ли оспорить в суде слово использованное для названия практики и зарегистрированное товарным знаком ? В частности слово « Добаюкивание» является общепринятым . И обозначает услугу. Сейчас Виктория Аверкиева запатентовала это слово, как название практики и теперь запрещают Использовать это слово для обозначения этого действия . Баюкать ребёнка , добаюкать ребёнка , добаюкивание, теперь нельзя никому использовать, если не прошёл « обучение» у «правообладателя» практики с таким названием. Но до неё это делали уже сотни мастеров . На сколько это правомерно?

Вчера в 10:04, вопрос №4108986, Вера Маренина, г. Москва

1 ответ