8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как добиться выплаты зарплаты при работе без трудового договора?

Устроили без трудового договора книжку трудовую взяли сделали копию документов график так и не составили две недели отработала обгаваривали одну сумму мне посчитали другую. Директора я так и не увидела,что бы разабраться по сумме, а когда предьявили расчетку, то там еще и штраф половина суммы той что я заработала, про которые меня не предупроеждали и документа со штрафами я не видела, что делать?

, Екатерина, г. Хабаровск
Виктор Богуш
Виктор Богуш
Юрист, г. Благовещенск

Добрый день!

Затребуйте у работодателя трудовой договор и приказ о приеме на работу, вашу должностную инструкцию. Все эти документы вам обязаны были выдать при приеме на работу, но и сейчас не поздно их потребовать. В части штрафа также потребуйте обоснование.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

После получения и исследования документов обжалуйте незаконные действия работодателя в трудовую инспекцию либо прокуратуру.

0
0
0
0
Екатерина
Екатерина
Клиент, г. Хабаровск

Спасибо, но мне нужно получить зарплату в полном обьеме ..без вычитовю и наказать работадателя, за не добросовестное отношение к сотрудникам.

В таком случае нужно потребовать от работодателя обоснование штрафов и если они по вашему мнению незаконны, обжаловать их в прокуратуру или трудовую инспекцию.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Продавец не подписал трудовой договор, но был официально проведён и был подписан договор о материальной ответственности
Продавец не подписал трудовой договор , но был официально проведён и был подписан договор о материальной ответственности. Продавец раздал товар на большую сумму покупателям , не вышел на работу и собрал деньги на свою карту. Что делать в данной ситуации?
, вопрос №4109441, Анна, г. Чита
Трудовое право
Могу ли я принять на работу сотрудника по трудовому договору на полный день, если он работает в другой организации по договору ГПХ?
могу ли я принять на работу сотрудника по трудовому договору на полный день, если он работает в другой организации по договору ГПХ?
, вопрос №4108746, Татьяна, г. Москва
Семейное право
Что мне нужно, чтобы добиться, так что муж платил сумму прожиточного минимума на ребенка?
Здравствуйте, с мужем официально не в разводе, но не живем вместе. Я подала на алименты, но у него неофициальный доход, черная зарплата, по документам зарплата прожиточного минимума, остальное в конверте. Что мне нужно, чтобы добиться, так что муж платил сумму прожиточного минимума на ребенка?
, вопрос №4108378, Анна, г. Москва
386 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Обязан ли я буду отработать 24 месяца по трудовому договору?
Здравствуйте, в трудовом договоре есть пункт: При получении теоретической и практической подготовки (ученичество) за счет Работодателя с целью приобретения Работником необходимых знаний и навыков для исполнения трудовых функций на условиях отдельно заключенного ученического договора, предоставить Работодателю в течение трех рабочих дней документ, подтверждающий успешное завершение обучения (диплом, свидетельство, др.) и проработать по трудовому договору, заключенному с Работодателем, в соответствии с полученной профессией, в течение двадцати четырех месяцев. Но ученический договор дополнительным соглашением расторгли по такому пункту Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в одностороннем внесудебном порядке без уважительных причин. В данном случае Работодатель не имеет права требовать от Ученика вернуть Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить понесенные Работодателем в связи с профессиональным обучением Ученика расходы. Расторжение настоящего договора по инициативе Работодателя не снимает с него ответственности выплатить сумму стипендии за реально потраченное на ученичество время Ученика. Обязан ли я буду отработать 24 месяца по трудовому договору? Должен ли буду вернуть степендию за время обучения, если захочу расторгнуть трудовой договор?
, вопрос №4107800, Павел, г. Москва
Трудовое право
22 марта устроилась на работу, мне 17 лет, работала по 12 ч в день зп 1300 12 часов, меньше минималки, 27 апреля
22 марта устроилась на работу, мне 17 лет,работала по 12 ч в день зп 1300 12 часов ,меньше минималки, 27 апреля отработала последний день,предупредив за неделю , зарплату так и не выдали сегодня уже 4 мая , говорят с 1-5 аванс , с 20-25 зп ,как положено по работе , но мне так с разрывом таким большим вот вообще не нужно,так и теперь находятся какие то причины того что мне не выплачивают зп ,мамка говорит обращаться в трудовую инспекцию,что мне делать?
, вопрос №4107676, Настя, г. Архангельск
Дата обновления страницы 02.06.2017