Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли моё увольнение в связи с сокращением численности штата?
в гос.учреждении ведущим инженером которого я являюсь выводится из штатного расписания моя должность при этом образуется новый отдел в котором имеется должность ведущего инженера с моими должностными обязанностями. Меня сокращают по сокращению численности штата мотивируя тем что у меня не подходит квалификация. Данная должность предусматривает высшее техническое специальное образование - у меня высшее техническое. До сих пор новая должность в новом отделе не укомплектована. Правомерно ли мое сокращение.
Добрый день Ирина Петровна!
Сокращение штата работников на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ возможно при соблюдении следующих условий.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если вас все таки уволят и примут на вакантную должность другого работника, вы вправе это оспорить в суде, а суд чаще всего в таких случаях принимает сторону работника.
мне предложили нижеоплачиваемую работу. Но вопрос в том как мне получить вакантную должность в новом отделе. Мой непосредственный руководитель предприятия не возражает против моего перевода на вакантную должность, Не разрешает перевод вышестоящая дирекция ссылаясь на отсутствие у меня необходимого образования высшего специального. У меня высшее техническое.
Если вы твёрдо решили остаться и добиваться вакантной должности, не соглашайтесь с сокращением и переводом на нижеоплачиваемую должность, после увольнения оспаривайте в суде, либо соглашайтесь с переводом на нижеоплачиваемую должность, это ваш выбор