Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли увольнение до истечения двухнедельной отработки, если работник на больничном?
Подал заявление на увольнение по собственному желанию. Зарегистрировал заявление в приемной руководителя. На следующий день пошел на больничный. Через неделю, выйдя на работу, узнал, что уволен в день подачи заявления и на мое место принят другой работник. Правомерно ли это? Если нет, то в какие сроки после увольнения возможно обжалование этого решения работодателя?
Добрый день! Согласно ст. 80 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, если соглашения между Вами и работодателем не было, увольнение незаконно. Обращайтесь в Труд.инспекцию, также можете обращаться в прокуратуру.
Павел Васильевич, добрый день.
Действия работодателя не законны, если Вы указали в заявлении конкретную дату увольнения. В суд Вы можете обратиться в течение 3-х месяцев с момента, когда Вам стало известно о нарушении Ваших прав.
В суд Вы можете обратиться в течение 3-х месяцев с момента, когда Вам стало известно о нарушении Ваших прав.
Косов Артем
не правильно, 1 месяц
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.