Лишение премии

Здравствуйте Ольга! Дважды за одно и то же нарушение наказать нельзя, если же речь идет о двух разных нарушениях, тогда можно.

в случае, если Ваш отдел кадров допустит двойное неначисление премии за один и тот же выговор смело можете обжаловать.

Ольга, добрый день.

Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей устанавливается в размере до трех окладов денежного содержания (в расчете на год). Правила выплаты указанной премии определены постановлением Правительства Российской Федерации от 05.12.2011 N 993 «О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи»

4. Размеры премии в зависимости от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей и порядок ее выплаты устанавливаются Министром обороны Российской Федерации, руководителями федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, — соответственно в отношении военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, Генеральным прокурором Российской Федерации — в отношении военнослужащих органов военной прокуратуры, Председателем Следственного комитета Российской Федерации — в отношении военнослужащих военных следственных органов Следственного комитета Российской Федерации.

В соответствии с приказом Министра обороны РФ от 30.12.2011 N 2700

Конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, с учетом имеющих дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, результатов по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке, а также нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для Вооруженных Сил и отраженных в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.

Следует учитывать, что премия выплачивается ежеквартально, соответственно размер ее уже был уменьшен. Однако, наличие дисциплинарного взыскания не является безусловным основанием для невыплаты премии в полном объеме.

Также военнослужащему подлежит выплате ежегодная материальная помощь размере одного месячного оклада денежного содержания.

Материальная помощь не выплачивается военнослужащим:
в период нахождения в распоряжении командиров (начальников);
увольняемым с военной службы по основаниям, указанным в пунктах 1 — 5, 7 — 11 части 4 статьи 3 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат». В случае если указанным военнослужащим материальная помощь была выплачена ранее, при их увольнении с военной службы выплаченная сумма удержанию не подлежит;
увольняемым с военной службы в конце текущего года с предоставлением им при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем году, — за год, в котором оканчивается отпуск.

Отказать в ее выплате (если она не была получена в течение года) при наличии дисциплинарного взыскания не имеют права.

Добрый день!!!

В соответствии с ст. 21 Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»:

21. Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей устанавливается в размере до трех окладов денежного содержания (в расчете на год). Правила выплаты указанной премии определяются Правительством Российской Федерации.

а также по общему правилу выплата ПРЕМИИ — это не обязанность работодателя, а его право, на его усмотрение за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей.

Касательно премии — никто не может ее лишить, т.к. по своему определению премия не начисляется при недобросовестном исполнении обязанностей, соответственно и вопрос о лишении не встает.

Т.е. в данной ситуации вас не лишили премии, а не начисляли, возможно посчитав, что обязанности выполнены недобросовестно или неэффективно.

Добрый день.

Если Вы про 1010, то

Приказ Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010«О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации»
…
11.Не представляются к дополнительному материальному стимулированию
военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год;
военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;
лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;
военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.

Поэтому, если были в году ГДП, т о Вас не представят к выплате

Здравствуйте. Военнослужащего могут лишить или установить меньший размер материального стимулирования и при наличии выговора ( строго выговора или других взысканий) или без таковых ( не берём ГДП, про них написано выше). Весь «секрет» кроется в п.6 последнем абзаце Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту...( утв. приказом МО РФ N1010 2010 г.) в котором указано, что издание приказов на выплату производится на основаниипредставляемых непосредственным командирами рапортов. Т.е. даже при наличии дисциплинарных взысканий можно получить выплату. Все зависит от командования, как оно установит, так и будет. Если выплаты лишат без рапорта, то прямая дорога в суд, как правило суды на стороне военнослужащего.