Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Может ли работодатель отказать в выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Здравствуйте, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, хочу выйти на работу (т. к. у меня заработная плата больше чем у мужа ), а мой муж собирается остаться с ребенком до того времени, когда малышу исполнится полтора года. На работе мужа ему сказали: "мы если и сможем вас отпустить в декретный отпуск по уходу за ребенком по достижении им полутора лет, но оплачивать его не будем" . Организация коммерческая, муж работает официально. Правомерны ли действия работодателя? Если нет, то что делать?
, Инна, г. Новосибирск
Анна Асамова
Отказ работодателя незаконен. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет предоставляется любому из родителей, ждать до 1,5 лет не нужно.
Похожие вопросы
Можно ли 15 лет пойти на войну что ваевать за родину
Можно ли 15 лет пойти на войну что ваевать за родину
Здравствуйте, мне 15 лет, я хочу заняться сексом со своей сводной сестрой, ей 9 лет
Здравствуйте, мне 15 лет, я хочу заняться сексом со своей сводной сестрой, ей 9 лет. Могу ли я?
Могут ли мне отказать в выплате?
Добрый день! У меня был кредит, с кредитом была страховка жизни. Кредит давно закрыла, а деньги не возвращал по кредиту. Спустя время я сломала ногу и врач на приеме спросил если у меня страховка.... про кредиты... ну во общем я выяснила что есть страховка. Ногу сломала 22 февраля, к врачу обратилась 23 февраля, страховка закончилась 27 марта, а явление на получении выплат написала 27 апреля. Могут ли мне отказать в выплате?
Права ли работодатель, что даёт 42 дня вместо 56 дней?
Здравствуйте. Устроилась на работу в школу 1 сентября 2023. в отпуск выхожу 17 июня. Мне дают 42 дня вместо 56. Работаю в данной школе 31 год. Увольнялись на месяц, чтобы сделать перерасчёт пенсии. Права ли работодатель, что даёт 42 дня вместо 56 дней?