Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли приоритет работника перед кандидатом в работники?
Я-учитель с 7- летним стажем, имею высшее педагогическое образование. Хотела бы пройти 2 годичную переподготовку по специальности учитель начальных классов, перепрофилироваться. Имею опыт работы в начальных классах и курсы ФГОС. Социальное положение-многодетная мать. Директор школы ставит мне препоны и обещает взять на должность "учитель начальных классов" женщину со средним спец. образованием учит. нач. классов без опыта работы в школе и давностью окончания училища более 5 лет. Мне же отвечает, что бы я работала по тому профилю что и до этого.
Хотелось бы знать даёт ли мне стаж, опыт работы, высшее образование приоритет в выборе профиля перед этой женщиной и могу ли я претендовать на право работать в начальных классах, т.к. от директора необходимо заявка в методический кабинет о том , чтобы я была напрвлена на переподготовку? Кстати, этой женщине директор порекомендовал поступить на заочное отделение пед. института по спец. учитель нач. классов.
Здравствуйте, уважаемая Наталья!
Мне неизвестны какие-либо нормативные акты, пусть даже рекомендательного характера, которые бы хоть как-то регламентировали приоритеты в кадровой политике работодателя. Насколько мне известно, суды исходят из того, что принятие нелёгких кадровых решений — исключительное право работодателя.