Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерность договора возмездного оказания услуг
Здравствуйте!
Государственное бюджетное учреждение культуры, в котором я работала по трудовому договору как руководитель клубного формирования в течение 20 лет, с этого года стало заключать с педагогами договора возмездного оказания услуг, по которым не предполагается оплата больничного, компенсация за отпуск и другие соц. гарантии. Договор заключается сроком на 9 месяцев,с сентября по май, то есть на время проведения занятий и наличия учеников. При этом сохраняется расписание занятий, журналы, отчетность, аванс и зарплата (теперь она называется стоимость услуг) в определенные дни и в процентах от поступлений по договорам с родителями детей, взрослыми участниками, участие в концертах, выставках и других подобных мероприятиях, проводимых данным учреждением, а также другими подобными. Можно ли оспорить данный договор в судебном порядке и считать его трудовым договором?
Кроме того, согласно федеральным законам, а также приказу по учреждению, основанному на этих законах, на скидку по оплате занятий в клубных формированиях, студиях и коллективах досуговых учреждений имеют многодетные семьи, инвалиды и т.д. Из каких средств должна быть произведена компенсация зарплаты (в новом договоре - стоимость услуг) педагогам, если студия внебюджетная и педагог получает процент от общих поступлений. Если администрация учреждения издает приказ о льготных категориях граждан, имеет ли она право уменьшать пропорционально стоимость услуг (зарплату)педагога?
Договор возмездного оказания услуг в данном случае может быть оспорен по следующим признакам:
- важен сам процесс и график труда, а не сроки и результат работы (услуги) — требуется соблюдение учебного процесса, перемен и т.п.;
- нет оснований нецелесообразности принимать работника по трудовому договору (в т. ч. срочному) для ее выполнения (оказания) — ранее принимались работники с такими же обязанностями по трудовому договору, оснований для принятия по гражданско-правовому кроме как для ухода от налогов и снижения затрат на отпуска и больничные;
- имеется подчинение исполнителя (подрядчика) Правилам внутреннего трудового распорядка и другим локальным нормативным актам заказчика — опять же учебный процесс, положение о ведение журнала успеваемости и т.п.;
- выполнение исполнителем (подрядчиком) работы носит не разовый характер, а постоянного (с признаками выполнения трудовой функции), закрепление в предмете гражданско-правового договора трудовой функции — рабочая неделя с выходными днями, опять же в тему о рабочем процессе
- отсутствие в гражданско-правовом договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый в результате этого результат) — хотя тут возможно поспорить, скорей всего количество часов может быть прописано;
- наличие в гражданско-правовом договоре условия о периодичности оплаты работ (услуг) — оплата ежемесячная, но она не запрещена в гражданско-правовом договоре, но может вызвать массу вопросов у надзорных органов;
- обеспечение исполнителя (подрядчика) наравне с работниками, состоящими в штате заказчика, рабочим инвентарем, средствами индивидуальной защиты, то есть обеспечение условий труда — это учебные аудитории, мел и доска, методическая литература и иные принадлежности;
- ежемесячная, гарантированная в определенной сумме оплата труда за выполнение работы, которая платится в одно и то же время. При этом оплата зависит не от объема и характера работы, указанной в договоре, а от количества отработанного времени;
- непрерывный и длительный характер отношений между исполнителем (подрядчиком) и заказчиком (договоры заключаются периодически с одними и теми же лицами в течение длительного времени);
- отсутствие документального подтверждения факта выполнения работ, например акта приемки-передачи выполненных работ — хотя акты могут и быть, это лишь предположение;
- контроль со стороны заказчика за процессом труда — хотя тоже момент неоднозначный.
Эти выводы следуют из положений ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, абз. 3 п. 8 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г., Определения Верховного суда РФ № 25-В07-27 от 21 марта 2008 г., письма ФСС России № 051/160-97 от 20 мая 1997 г.
Для защиты своих прав можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Стоимость услуг может быть изменена по соглашению сторон. По договору оказания услуг стоимость их устанавливается в процессе переговоров и достижения соглашения. Так что в одностороннем порядке изменить стоимость услуг не может.