 | Максим Иванов Автор статьи Практикующий юрист с 1990 года |
В законодательстве Российской Федерации в 2018 году нет понятия «декретный отпуск». Такое обозначение отпуска не является официальным. Декретный отпуск подразделяется на два вида:
- Отпуск по беременности и родам. В этот период женщине предоставляется больничный документ о временной нетрудоспособности.
- Отпуск по уходу за ребёнком. Предоставляется после родов. Рассчитан до момента, когда малышу исполнится 3 года.
Выход в декрет не прерывает трудовой стаж. Право получения декрета зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255, 256.
Кому дают декрет и оплачивают ли его?
Декрет по беременности оформляют работающие и безработные женщины. Также временно добровольно отстраняются от обязанностей студентки, военнослужащие, официально безработные, ждущие очереди на бирже труда. Уход в декретный отпуск оплачивается государством. Если будущая мама потеряла работу из-за ликвидации фирмы, ей также положено пособие.
Декретный отпуск на официальном месте работы при социальном страховании – особенный случай. Пособие не может назначаться меньше среднего заработка за последние два года, но не меньше минимальной оплаты труда. МРОТ в 2018 году составляет 9489 рублей.
Когда выходят в декрет женщины, работавшие непродолжительное время, сумма рассчитывается по минимальному размеру зарплаты на момент начисления пособия. С какой недели начинается декрет?
На каком сроке можно уходить в декретный отпуск
Со скольки уходят в декрет? Работница выходит в положенный отпуск в зависимости от даты, когда предстоит рожать. В декрет уходят на сроке тридцать недель. Понадобится получение справки по нетрудоспособности. По достижении этого срока женской консультацией выдаётся больничный лист для места работы. Сколько необходимо экземпляров документов, столько и получает будущая мама.
Не имеет значения, на каком сроке в декрет решила уйти будущая мама, после родов она может оформить отпуск по уходу за ребёнком. Получать пособие по уходу за ребенком может не мама, но и другой член семьи, если фактически он присматривает за новорожденным. Такая возможность есть и для папы. Он может официально оформить присмотр за ребенком, если мама малыша решила выйти на работу.
Сколько длится декретный отпуск
Работающим женщинам предоставляется:
- 70 дней до родов и столько же – после при родах без осложнений.
- 70 дней до рождения ребёнка и 86 – после. Декретный отпуск в 156 дней даётся, если роды были осложненными.
- 84 дня – до и 110 дней – после. Срок декретного отпуска при рождении двух и более детей.
Мама может продолжать работать в декрете на неполном рабочем дней с сохранением пособия по уходу. На весь период декрета за ней сохраняется рабочее место, что предусмотрено статьей 256 ТК РФ.
Однако, не запрещается поиск нового места работы в течение этого периода. Поиск вакансий в России в период декрета может помочь найти более высокооплачиваемую работу сразу после окончания отпуска.
 | Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года |
Комментарии
здравствуйте. я с работы уходила в декрет в 2015 году и писала заявление на замену годов чтобы получить размер пособия больше и декретный и ежемесячный о 1.5 лет. потом из этоо декрета я вышла в друогой декрет, в августе 2017 года, попросила посчитать бухгалтера какие года будут выгоднее чтобы побольше вышли декретные она сказала что лучше взять не 13 и 14 как брали с первым декретом, а 14 и 15. хотя в 15 году я отработала месяца полтора два, потом на месяц ушла в отпуск и потос в апреле в декрет, т е там зп была маленькая и срок дней маленький. в итогк декретные родовые пришли и вправду на 10 тыс больше чем в тот декрет. но когда стала получать ежемесячные пособя до 1.5 лет оказалось что они меньше. тогда я получала 7600 ежемесячно теперь же на третьего малыша., второй декрет я получаю 6280. консультировалась на сервисе так так так , там сказали что я могу напсать заявление на смену годов для рассчета пособий до 1.5 лет. скажите верно ли? просто я думала года беруться один раз и по ним уже считается и декрет и ежемесячные, так можно правда что декрет был по одним годам а ежемесячное до 1.5 попросиьть по другим?
Добрый день!
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Здравствуйте! Меня зовут Татьяна. Я многодетная мама - у меня 4-ро несовершеннолетних детей и в данный момент беременна пятым. Я работаю на предприятии с 2008 года. Первый раз ушла в декрет в 2010г . перед тем как уйти в декрет я была в отпуске ежегодном оплачиваемом -всё как надо! Затем в 2012 году я вышла на 12 смен на работу и ушла снова в декрет (больничный по беременности и родам, потом до 1,5лет, потом до 3-х лет )Затем прервав отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, я ушла снова в декрет в 2015 году (БПБиР) , затем прервав снова по уходу за ребёнком до 3-х лет , я взяла полноценный ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней и после него сразу же в следующий декрет (это был 2017 год). Теперь я снова пришла на завод , чтобы взять ежегодный отпуск перед декретом( он у меня начинается с 14 января 2019 года), но мне сказали, что я заработала только на отпуск на 2 недели. Почему? Законно ли это? Я хотела также прервать до 3-х лет и сразу же уйти в следующий декрет. Получается я за всё это время была в отпуске в 2009г, 2010г, 2017г
Добрый вечер
Согласно ст. 121 ТК РФ
Таким образом, работдатель прав, в стаж лающий право на отпуск выходит только отпуск по беременности и родам, который продолжается 140 дней тоесть 4,5 месяца, за каждый месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска. Вы можете самостоятельно посчитать.
Здравствуйте! Работаю в Сбербанке,в 2015 г. ушла в декрет. На данный момент сижу еще в декрете. Выходить на работу мне нужно будет когда ребенку будет 3 года,а именно в январе 2019. Я не хочу выходить,а планирую идти снова во второй декрет,не выходя. Внимание!!! Меня волнует одно НО! Мне позвонили с отдела кадров и сказали что меня сократили. Т.е. до трех лет я сижу в декрете без проблем,а когда выхожу в 3 года на работу мне вручат уведомление о сокращении и до свидания.
Мне этого не хочется и хочу идти во второй декрет. Вот вопрос в следующем: до января осталось 7 мес.,не считая мая. Пока забеременеть не получается,но по подсчетам,если все удачно сложится и получится сейчас в мае забеременеть,то с декабря я буду снова в декрете. (Это хорошо). Но если получится забеременеть например в июне или июле,то соответственно и в декрет пойду в январе,феврале.
Вроде как знаю при сокращении дают два мес. отработки. Вот могу ли я в январе или феврале идти в декрет со всеми выплатами декретных или нет??
Добрый день!
Вам не обязательно быть в декрете — можете предоставить справку о беременности, при этом за Вами за время первого декрета сохраняется Ваше рабочее место.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Всего Вам наилучшего!