Нарушение трудового договора работодателем

Работник при зарплате 15000 рублей взял микрокредит за 5 дней до зарплаты в размере 10 000 рублей под 2% в день, осознанно, в надежде через 5 дней, вернуть деньги заплатив при этом 1000 рублей процентов. Но работодатель не даёт зарплату и задерживает её на месяц. У работника идёт процент по кредиту и получив зарплату с задержкой в месяц он вынужден выплатить только процентов по кредиту 7000 рублей, не считая кредита. Общая сумма 17000 рублей превышает зарплату и работник остаётся должен банку в связи с тем, что работодатель нарушил условия трудового договора, т.е. несёт большой убыток. Как доказать вину работодателя в суде и заставить оплатить этот убыток работнику? Спасибо.

В течение многих лет руководство городской детской поликлиники,где я работаю почти 30 лет,постоянно привлекает меня выполнять мои обязанности медицинской сестры по функциональной диагностики не по месту мое основной работы - кабинету функциональной диагностики детской городской поликлиники,а ещё дополнительно на территории трёх совершенно отдельных корпусов детской городской больницы:инфекционного отделения,соматического отделения и отделения младшего возраста! Это ведёт к сильно увеличенной нагрузке на мою работу,т.к. количество пациентов,принимаемых мною по месту основной деятельности (кабинету функциональной диагностики в детской поликлинике) не сокращается,а только увеличивается! При этом на протяжении всех лет моей работы на этой должности руководство категорически отказывается выплачивать положенную доплату в размере 50% от оклада,прописанную в моём трудовом договоре за дополнительную работу,выходящую за рамки моей основной работы, при том, что письменное соглашение на совмещение должностей заключено не было! Прошу дать разъяснения по этому вопросу,на каких основаниях я имею право отказаться от выполнения не свойственных мне дополнительных обязанностей или требовать от руководства положенной мне 50% доплаты за работу вне основного места работы!

Добрый день! Какова ответственность работодателя за изменение функциональных обязанностей работника в должностной инструкции, которые противоречат функциональным обязанностям прописанным в трудовом договоре? А также не соблюдение условий договора по обеспечению работника оборудованным рабочим местом (его отсутствием) и созданием плохих условий труда (сквозняки, пыль, повышенные нагрузки).

Договор с работодателем оформлен как пятидневная рабочая неделя, 8 часовой рабочий день с общими выходными. На деле работаем графиком сутки к двум. Имеются огромные переработки. Так как договор составлен заведомо неправильно - сверхурочные не учитываются в бухгалтерии и не оплачиваются. К чему я могу привлечь работодателя за это нарушение? Как правильно написать претензию в этом случае?

Смирнова, имеющая среднее специальное юридическое обра¬зование и стаж работы по специальности 12 лет, приглашена част¬ным предпринима-телем Сергеевым на работу в качестве юриста фирмы. Стороны заключили срочный договор на 2 года, согласно которому Смирновой был установлен оклад 4000 руб. и отпуск про¬должительностью 30 календарных дней. Режим работы жестко не регламентировался, но было оговорено, что она должна присутство¬вать на работе ежедневно (кроме воскресенья) одновременно с руко¬водителем и выполнять все его поручения. По истечении 11 месяцев непрерывной работы Смирновой было отказано в предоставлении ежегодного отпуска на том основании, что договор не является тру¬довым, так как Сергеев не зарегистрировал его в исполнительном органе местного самоуправления муниципального образования.Какова ответственность за нарушения, допущенные работодате¬лем при заключении трудового договора? Какие способы защиты нарушенных прав вы посоветуете Смирновой?

Работаю вахтовым методом в ООО"..." трудовой договор имеется, но там не прописано о времени нахождения. Но вахтовка менялась по истечении 45 дней. Могу ли я предъявить работодателю нарушение по ст.99 ТК РФ - привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия? И куда можно обратиться ?

Добрый день! я с г. Константиновский. Моя фирма находится в Ростове. Мой работодатель мне не платит по указанным срокам зарплату. Я решила уволится при этом я не оформлена. Но мой работодатель мне сообщил если он не найдет другую кандидатуру то мне придется еще работать не определенное время. а если я откажусь от меня оштрафует и вообще не чего не за платит. как мне быть ? ЧТО ДЕЛАТЬ?

Доброго времени суток!Мы работаем в магазине алкогольногй сети.При приёме на работу мы подписывали трудовой договор на определённый рабочий график(точнее два дня рабочих,два выходных,рабочая смена 11 часов,в смене 2 продавца)На данный момент в фирме произошли изменения,и нас вынуждают убрать четвёртого продавца,либо перевести его на полставки.Подскажите,пожалуйста,правомерны ли действия начальства,поскольку при переходе на другой график нарушается трудовой договор,и можем ли мы с этим трудовым договором обратиться в инспекцию по защите труда,поскольку наши права нарушены?Заранее спасибо!

Хочу уволиться с работы не отрабатывая две недели и ищу повод. Является ли нарушения работодателем трудового законодательства,если в трудовом договоре указан оклад в 15 тыс. руб. , а в справке 2 ндфл мне пишут 23 тыс. руб.

Добрый день, уважаемые юристы! Ситуация: сотрудник отдела кадров (инспектор по кадрам) находился на больничном. В это время, из головного офиса холдинговой компании в отдел кадров в устной форме поступило распоряжение от главного бухгалтера переформировать личные дела сотрудников, разделив из по разным папкам (сослалась на новые требования ТК). Согласования с ответственным лицом не было осуществлено. Сотрудники отдела кадров самостоятельно выполнили данное распоряжение. В следствии чего было утеряно более половины должностных инструкций, раздербанены документы и наведен полнейший хаос в документах. Вопрос: 1. что это за новые требования ТК (если они есть)? 2. К нарушению какого нормативного акта можно отнести действия сотрудников отдела кадров, которые не удосужились согласовать свои действия с ответственным лицом. 3. какие могут быть наложены штрафы и от каких контролирующих органов на отсутствие должностных инструкций? 4. По каким еще законодательным документам может пройти данная ситуация (и как для самих сотрудников и как для компании в целом)? Спасибо!

На трудовом контракте с директором(он же учредитель)отсутствует запись "один экземпляр получен на руки". Как исправить,чтобы избежать штрафа ГТИ? Какая сумма штрафа-единственное нарушение после проверки

Является ли нарушением трудового законодательства отказ в выдаче трудового договора, не предоставление должностной инструкции и не выдача трудовой книжки и расчета в день увольнения и будет ли директор привлечен к ответственности?

Здравствуйте, возник вопрос на тему правильного составления заявления об увольнении. Работаю по трудовому договору, зарплата полностью белая. В настоящий момент работодатель не уже 1,5 месяца не выплачивает заработную плату (как раз сегодня день аванса, на данный момент задолженость 2 аванса и 1 зарплата). Такая ситуация в этом году уже второй раз. Хочется уволится без "отработки", и как я понял по ТК РФ такая возможность есть, потому как работодатель нарушает условия трудового договора, но смущает сама формулировка в законе: "в случаях установленного нарушения", а точнее само слово "установленного". Требуется ли как-то доказывать факт нарушения, если да, то как. И какую лучше формулировку использовать в заявлении? Подойдёт ли что-от типа "В связи с неоднократными нарушениями работодателем трудового договора, заключающимися в невыплате заработной платы в установленные трудовым договором сроки, прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию дд.мм.гггг"